xx县人事局209年党风廉政建设责任制工作总结.docVIP

xx县人事局2009年党风廉政建设 责任制工作总结 根据中共**县委办公室关于印发《**县2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解》和《**县2009年党风廉政建设责任制考核内容和评分标准》的通知（党办发〔2009〕xx号）、县纪委《关于印发**县2009年度党风廉政建设责任制个性量化考核标准的通知》(纪发[2009]xx号)精神，我局严格按照相关要求认真开展并全面完成了2009年党风廉政建设各项工作。按照县委办公室《关于印发**县2009年度党风廉政建设责任制工作考核方案》的通知，现将有关情况总结如下： 一、我局开展党风廉政建设的基本情况。 （1）高度重视，加强领导。 加强党风廉政建设和反腐败工作，是人事部门的重要职责，也是人事部门自身建设的重要内容。我局高度重视党风廉政建设工作，成立了**县人事局党风廉政建设工作领导组，由局长任组长，副局长任副组长，股室负责人为成员，加强对我局党风廉政建设工作的领导，确保党风廉政建设各项工作由主要领导负责，有副局长分管，有人具体抓落实。 （2）加强学习，增强党风廉政建设意识。 要求全体人事干部把学习当作一种追求，当作一种责任。加强学习，建立健全了党风廉政教育学习机制，确定每周一为学习日，重点学习十七大、十七届三中、四中全会等党的路线、方针、政策及各种人事法规政策，加强对社会主义荣辱观、科学发展观的学习和实践，及时组织干部职工学习、县纪委十届三次全会精神、十七届中纪委三次会议提出的廉洁自律五项规定、中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、中华人民共和国政府信息公开条例、县党风廉政建设工作会议精神。通过学习，进一步提高干部职工思想政治素质，增强拒腐防变能力，解决自身在思想、工作、作风上存在的问题。要求全体干部职工把推进人事部门党风廉政建设同加强党的执政能力、提高行政能力结合起来，进一步提高执政为民的自觉性，提高科学行政、民主行政、依法行政能力。努力建设廉洁、高效、务实的集体，使各项工作得到更好的落实。 （3）突出重点，层层抓落实。 以搞好服务，维护人民群众的利益为重点、狠抓落实，分级负责，齐抓共管，确保党风廉政建设各项工作任务落到实处。按照“八个坚持、八个反对”的要求，解决领导和职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风，生活作风等方面的问题，使人事部门全体干部职工切实做到为民、务实、清廉。 1、认真履行“一岗双责”，结合部门工作实际抓各项工作落实。 一是认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008至2012年工作规划》和省、州、县《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系工作规划〉实施办法》，结合我局工作实际，制定了《**县人事局2009年党风廉政建设责任制工作计划》，并认真组织实施，确保各项工作得到落实。二是根据上级的要求和部置，实行党风廉政建设目标责任制。局长与副局长、分管领导与股室负责人层层签署责任状，确保党风廉政建设目标任务层层落实。党政主要领导带头对本单位党风廉政建设工作进行检查考核。三是主要领导定期专题听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的问题，认真履行一岗双责，开展廉政谈话，督促落实反腐败各项工作任务。四是扎实抓好干部职工反腐倡廉教育。主要领导带头讲廉政党课，结合实际开展先进典型教育，警示教育，并积极开展廉政文化创建活动。五是认真执行民主集中制，不断完善集体领导制度和议事制度，凡属重大决策、人事任免、人事调配、重大项目、大额资金安排使用等重大事项由集体研究决定。六是加强对国有资产、资金监管，从源头上防治腐败。七是认真执行《中华人民共和国人民政府信息公开条例》等有关规定，深化党务、政务公开和办事公开。八是实行党员承诺制度。局党支部与每位共产党员签订共产党员承诺书，对所分管的事项，应承担的工作及完成时限作出承诺，并在人事局政务信息公开栏上公开，让公众监督。通过签订共产党员承诺书，增强了全体党员为民办实事的意识，增强了工作透明度，提高了办事效率。九是继续推进行政问责办法等四项制度。继续推进服务承诺、限时办结、首问责任、行政问责四项制度。就群众经常办理的事情，将办事程序、所需材料等通过政府信息公开网站等多种渠道进行公布，做出服务时限承诺，严格实行首问责任制。十是深入开展“阳光政府四项制度”。确保我局阳光政府四项制度按实施方案稳步推进。对我局的一些重点工作，重要工作事项，实行网上公开，制作了**县人事局政务公开宣传栏，定期不定期的对我局重要事项进行公示和通报。十一是做好96128政府信息直通车工作。人事工作政策性强，社会关注度高，通过96128政府信息直通车进行咨询的群众比较多，工作人员耐心细致的为考生解答各种问题，做到有问必答，答能解惑。 2、认真贯彻落实上级反腐倡廉重点工作。 一是认真解决领导干部思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面的问题。二是