2014年中央关公开遴选和公开选调系列解读.docVIP

2014年中央机关公开遴选和公开选调系列解读(二)——历年试题分析及趋势预测 中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授 北京公开选拔领导干部：不打无准备之战，方能立于不败之地。要想在今年中央机关公开遴选的笔试中顺利通过考试，必须对中央机关公开遴选的历年真题有清晰的认识和了解。中央机关公开遴选历年真题是考生科学、有效复习的依据，它是集众家之所长的精华，每道题都要经过命题专家深思熟虑、反复论证才会最终出现在考生面前，因此吃透真题是考生顺利通过笔试的关键环节。我们有必要研究分析 2012年至2013年的B卷与C卷，从而找到其规律与特征，并探讨出2014年笔试考查的重点与方向，旨在达到“事半功倍”之效果。 一、试题欣赏 1.副处级职位试题 2012年中央机关公开遴选公务员笔试试题B卷 (副处级类) (时间：180分钟 分数：100分) 一、案例分析题(40分) 材料一：某市推行工作日志制度，改进工作提高能力，要求县级干部每周都要写出工作日志，并定期晒日志，接受群众监督，让群众知道干了什么，什么行踪。工作日志要求记述简练、简洁，可以是条目式。 该市6月份对包括N名县级干部在内的日志进行了网上公布，下半年还要公布更多。市委书记讲，要把工作日志列入干部的绩效评估考核内容，并进行督导。 材料二：李贤是市委督查室主任，他列了一个月的日志。 1.星期一：和常务副市长视察一个家属院(双创工作督查)，发现