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关于“节约型”高校建设的若干思考 摘 要 在构建和谐社会和节约型社会的大背景下，建设节约型环保低碳高校也开始成为热门词语受到全社会的关注。在这种背景下，建设节约型高校势在必行。而后勤部门作为高校主要管理部门，建设节约型高校发挥着至关重要的作用。本文主要从当前高校浪费现象入手，分析了建设节约型高校中后勤管理存在的问题，并提出后勤建设节约型高校的对策。 关键词 节约型高校 后勤管理 问题 对策 中图分类号：G640 文献标识码：A 1 与节约型高校相对应的“浪费”高校 （1）高校能源和资源的浪费。当前高校的水电浪费严重，水资源虽然是可再生资源，但是当前世界许多地方，对水的需求已经超过水资源所能负荷的程度。而电资源作为二次能源，使用成本较高。在这种形势下，高校水电资源的浪费将会加剧社会负担。几乎每个高校的水龙头附近都有“节约用水”的标语，但是学生在实际使用中要么不关水龙头、要么不拧紧水龙头，要么大量用水，造成了水资源的大量浪费。高校电资源的浪费也十分严重，一些办公室人员下班时只关闭电脑主机却不关显示器， 大白天开着大灯，学生贪图方便使用热得快、饮水机等小电器，这些都极大地增加了高校的用电量，使得高校面临着严重的水电资源浪费问题。 （2）高校粮食浪费惊人。2009年的一项统计显示，在全国近两千多所高校中，在校学生人数近3000万，如果平均每位学生一天浪费 1/3 两粮食， 那么每天仅高校就会有近500吨的粮食被浪费掉，这个数字是惊人的。 （3）高校学生对一些可回收利用的资源浪费严重。大学生的教材、课本、杂志等都属于可循环使用资源，但是很多学生都使用过之后就丢弃或者当作废品卖掉，使得这些书籍失去了原有的使用价值。如果将它们回收给以后的学生使用， 一方面可减轻学生费用压力，另一方面又可做到环保，节省很多资源。此外，高校内办公人员打印机复印纸张浪费现象也很严重，一些纸张只使用了一面以后就作废纸处理了，造成纸张浪费。 2 建设节约型高校中后勤管理存在的两个突出问题 （1）节约型后勤缺乏强有力的制度保障。要建设节约型高校，必须要建设节约型后勤，而节约型后勤的实现光靠“口号”是不可能实现的，只会让节约型高校陷入“干打雷，不下雨”的尴尬局面。当前，后勤节约管理缺乏制度保证，后勤管理部门在遇到浪费现象和处理浪费问题中总是“只抓表、不治本”，抓不住问题的要害，使得资源浪费处于无效的控制状态。纵观高校后勤管理现状，因管理制度的不合理造成资源的浪费现象随处可见。 （2）节约型后勤建设缺乏激励机制。很多高校的后勤管理部门对建设节约型后勤和节约型高校都不热衷，究其原因，节约型后勤和节约型高校与他们自身并没有直接的利益关系，这就使得高校的后勤管理部门缺乏主动建设节约型高校的动力。造成这一现象的原因是高校自身缺乏科学的成本核算机制与竞争机制，而政府仍然采用计划的方式来配置教育资源，于是出现布局结构和规模的不合理，造成教育资源的巨大浪费。同时，高校内部并没有建立节约后勤激励机制，没有明确后勤管理人员在节约型高校建设中的行为与他们的薪酬激励之间的联系，使得后勤管理人员缺乏工作积极性。 3 从后勤入手建设节约型高校的对策 （1）建设节约型高校，后勤管理部门必须转变工作观念，要建立健全节约型高校后勤建设的运行机制。高校后勤管理部门必须转变工作观念，要树立节约意识只有后（下转第48页）（上接第31页）勤管理部门节约意识先行，才能采取积极的组织措施为节约型高校的建设铺平道路。后勤管理部门要认真学习节约型社会建设的相关文件，提高自身的节约意识深化节约理念，丰富节约的理论知识体系。其次，高校要建立健全节约型高校后勤建设的运行机制。这个机制的建设必须要充分结合各个学校的特点，要符合后勤部门的运行规律，只有这样，才能充分发挥后勤在建设节约型高校中的作用，才能提高节约型高校后勤管理的质量。 （2）高校后勤管理部门要在高校内部加大节约意识的宣传。首先，后勤管理部门要采取积极的宣传措施，让全校师生树立节约意识。比如后勤管理部门可以出面组织学生对学校的用水、用电情况进行调查，并让学生出谋划策，对建设节约型后勤和节约型高校拟定针对性的方案为了扩大影响，增加宣传效果，后勤管理部门可以设立“节约方案奖”，对优秀方案设计者进行奖励。这样能在潜移默化中转变学生的观念，让他们树立节约意识，而只有学生在观念上真正转变了，节能工作才能进一步发展。其次，后勤管理部门要开展多种形式的宣传教育活动，营造节约的良好氛围。后勤管理部门可以和学校的宣传部门联合组织学生开展各类节俭活动，在全校范围内形成“浪费可耻、节约光荣”的氛围，切实把对资源的节约与学生、高校教师、工作人员的日常行为结合起来，自觉做节约资源的表率。这样就能让全校师生处于一个浓郁的节约氛围内，有助于提升他们的节约意识。当然，节约宣传的效果并不是一朝一夕能