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劳动关系专业《工会组织与工会学》期末考试复习题 劳工组织（Labor Organization）））Union Security Agreement））在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。全国建立统一的中华全国总工会。? 4，不当言论 5，不当替代――雇员委员会 6，非诚实谈判 7.工会不当劳动行为的性质及类型。 损害雇员结社自由权，侵害雇主利益，违反产业和平义务 1，强制 2，歧视 3，排斥－封闭工厂 4，联合行动 5，热货条款 6，不当利益 7，违反和平义务 8，非诚实谈判 9，非诚实代表 8.工会结构与集体谈判结构的关系。 （第一章概论）美国产业关系系统的另一个重要特征（当然，如果按照欧洲的标准）是它分散的谈判结构。在欧洲，特别是在欧洲大陆，集体谈判所采用的是多个雇主或整个产业范围的谈判形式。在德国，自二战以来工会的基本作用就是进行地区性工资谈判或是确定本国某一地理区域内的最低工资协议。在瑞典，工资谈判是在由瑞典工会联合会（LO）与瑞典雇主联合会（SAF）在中央一级展开的，它覆盖了整个产