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从性别意识看女大学生就业难的问题 摘 要：近些年来，我国高校不断扩招，女大学生越来越多。劳动力市场供大于求，用人单位也因此抬高了就业门槛，设置了性别限制。由于性别歧视的存在，女大学生就业时多难以受到用人单位的公平待遇，导致女大学生就业难的问题一直未能得到很好的解决。对此，社会要提高性别意识，消除性别歧视，转变性别观念，树立正确的人才观，为女大学生就业创造一个公平的环境，与此同时，女大学生自己也应该努力提升自身素质，增强自己的就业竞争力，以提高就业率。 关键词：性别歧视 女大学生就业 影响 中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）08（b）-0099-01 随着社会发展的不断进步，我国的改革已经走到了关键时期，在这一重要阶段，人才成为全面建设小康社会的重要因素。高校的扩招虽然为社会培养了更多的人才，但是大学生的就业形势也越来越严峻，尤其是女大学生，面临的不仅是找工作的问题，还有找工作中用人单位的性别歧视问题。其实在新中国成立之初，女性曾大量地参与社会工作，但市场经济的不断深入、人才数量的增多导致高学历的女大学生也开始面临就业难的问题。女大学生是不可或缺的人力资本之一，因此，我们必须先了解社会性别意识对女大学生就业的不良影响，才能提出有效的解决措施。 1 性别意识对自主择业阶段女大学生就业的影响 从新中国成立之日起，一直以来，我国都很重视女性的就业，