创新机制 强化务 大力发展劳务经济.docVIP

创新机制 强化服务 大力发展劳务经济 青龙满族自治县肖营子镇劳动保障事务所 肖营子镇位于青龙满族自治县西南部，距北京260公里，距京沈高速入口35公里。辖24个行政村，总面积135.7平方公里，总人口3.4万，农村剩余劳动力11188人。近年来，镇党委、政府始终把劳务输出工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓, 把劳务输出作为经济和社会发展的重要目标，全面调整工作思路,创新工作举措，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。近三年，劳务输出人数累计达7698人(次)，其中组织输出5839人(次)，年劳务收入约6千万元。劳务收入占农民人均纯收入的49%。现将近年来工作情况汇报如下： 一、加强领导，完善劳动保障工作机制 为确保劳动保障惠及民生，镇党委、政府不断加大行政推动力度，完善劳动保障工作机制。一是成立组织。成立了以书记、镇长为组长，劳动保障、财政、民政、派出所、国土、安全等所站负责人为成员的领导小组，制订了工作制度，不定期地组织工作人员召开就业工作专题研讨会，及时全力解决工作中遇到的问题。二是出台文件。出台了《关于进一步做好农村劳动力就业和城镇下岗失业人员再就业工作的意见》、《创建充分就业乡镇、充分就业街道实施方案》、《劳务输出五年规划》、《劳务输出典型奖励办法》等文件，把劳务输出工作延伸到村，纳入村班子的年终考核目标。对劳务输出经纪人、外出务工典型、返乡创业典型在全镇就业大会上进行表彰，并给予物质奖励。三是规范服务行为。严格落实规章制度，以“为民、便民、利民”为宗旨，将劳动保障工作下延到村，开展“送岗位上门、送技术上门、送政策上门、送服务上门”的“四上门”活动，确保服务效果。 二、加强平台建设，搭建和谐高效就业网络 我所自成立以来不断加强平台建设，目前“一站式”服务大厅和办公场所面积65平方米，建立了比较详实的劳动力资源信息库，共有劳动力资源、外出务工人员、富余劳动力、新成长劳动力等台帐12种，专人负责，录入微机进行动态管理。同时，在各村以村委会为主体设立村级劳动保障服务站，把工作扎实、负责的村妇联主任作为信息员，主要专职负责村里的劳务输出工作，村会计作为劳动保障协理员，主要负责劳动力资源普查、各种表格填写工作。为了更好地发挥村级信息员的作用，我所对村级信息员和劳动保障协理员定期进行阳光工程引导性培训，使他们了解相关的就业政策，知法懂法。同时将他们的工作业绩列入年终村干部千分考核，奖惩分明。形成了以县就业服务局为指导、镇劳动保障事务所为主体、村级劳动保障服务站为依托的县、乡、村三位一体的就业服务网络，畅通了农民外出务工的渠道，确保了我镇劳务输出工作的有序开展。 三、加强培训工作，积极打造乡土劳务品牌 按照“以培训促输出”的工作思路，我镇依据用工市场的需求，积极与用人单位和县就业服务局职业技术培训中心合作，开展长短结合，方便灵活的培训班。一是以点带面，开展建筑安装技能培训。我镇乱梨沟村是清代口外八景之一“冷口温泉”所在地，这里的人们勤劳俭朴、吃苦耐劳，有着大山般的坚韧与执着，有着温泉水样的热情与真挚，也培养了一位小有名气的外出务工能人—祁占华，在几年打工的基础上，他开始承包唐山地区的一些建筑安装工程。我所根据祁占华承包工程的需求，以乱梨沟村为中心辐射周边村，大力开展建筑安装培训，培训合格后全部输送到祁占华的工地。这样既便于管理，又确保输出人员的合法权益。祁占华的工程得到了社会的认可，“温泉建筑安装工”这个品牌也小有名气。在他那里务工的人员每年达800余人次。其次，围绕市场需求，开展服装加工、餐饮服务、电气焊的技能培训，截止目前，培训学员1200余人。通过打造劳务品牌，拓展了输出渠道，促进了我镇劳务输出工作的开展。通过品牌效应，带动劳务输出已占到输出总数的一半以上，我镇与相关企业建立了长期稳固的劳务关系，肖营子镇的劳务输出品牌已在京、津、唐地区占有一席之地。 四、创新举措，大力开展协会组织建设 多年来，我镇始终把劳务输出工作做为富民强镇的重点工作来抓，也取得了一定成效。但随着我国经济、交通、信息通讯事业的快速发展，就业机会不断增加，有组织的劳务输出工作难度相对加大，同时，结合我镇25周岁以上外出务工人员大多数从事季节性的建筑工作，农忙时节回家种地，农闲时节外出务工，25周岁以下人员多数想长远在外，愿意到工厂上班的特点。我所在县就业服务局和镇党委、政府的领导上，不断探索新的工作思路，促进农村劳动力外出就业。 一是成立农民就业协会。在县就业服务局的指导下，我所在乱梨沟村成立了以村委会为主体的农民就业协会，主要负责劳务输出工作，由村党支部书记任协会会长，村主任副会长，村文书任秘书长，妇联主任任信息员，创业能人、劳务输出组织能人为会员。建立了村级劳动力资源台帐，分门别类，动态管理。并将各种规