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行政管理专科【个人与团队管理】《职业技能实训》（一）参考答案1? ?(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2? ?(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3? ?(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。4? ?(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。5? ?(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。6? ?(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。7? ?(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。8? ?(单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9? ?(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10??(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。11??(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。12??(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。13??(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。14??(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。15??(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。16??(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。17??(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。18??(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。19??(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。1?? (单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 2?? (单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 3?? (单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。 4?? (单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。 5?? (单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。 6?? (单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 7?? (单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 8?? (单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 9?? (单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 10? (单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 11? (单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 12? (单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 13? (单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。 14? (单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。 15? (单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。 16? (单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 17? (单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。 18? (单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。 19? (单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。 20? (单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。 21? (单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。 22? (单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。 23? (单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标