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加强国企职工思想政治工作策略谈 　　【摘要】十八大为深化国有企业改革指出了明确的方向，新形势下，面对复杂化、多元化的经济关系，企业思想政治工作者应加强国企职工思想政治工作，对企业而言的“以人为本”，就是要不断的加强职工的思想政治工作。 　　【关键词】国企职工 思想政治 策略 　　【中图分类号】D412.62 　　【文献标识码】A 　　【文章编号】1672-5158（2012）12-0261-01 　　备受关注的十八大已经胜利闭幕，十八大描绘了中国未来发展的蓝图，明确了国企改革更为清晰的方向，十八大的精神鼓舞着我们的思想，激励着我们的行动。在国企思想政治工作中，要认真学习领会报告精神，自觉把思想和行动统一起来，在这样一个新的历史背景，新的国际形势下，国企思想政治工作要立足于促进国有企业的改革与长足发展，调动和激发职工为企业的发展多做贡献。 　　一，国企职工思想政治工作面临的新形势、新情况 　　经济全球化的不断深入发展，使国有企业的管理层、技术层、生产层各个领域中的职工的思想的独立性，选择性和多变性日益加强。面对这样的形势，国企的思想政治工作要适应新的要求，要在这种独立、选择、易变的观念中达成共识，才能激发企业职工的工作热情。物欲横流的社会影响下，职工的价值观呈现多元多化多变的趋势，作为思想政治工作者要用面向世界、面向国际的眼光应对，在不同文化的交流、交融、交锋的环境中赢得思想政治工作的主动权。 　　二、国企职工思想政治工作存在的问题 　　思想政治工作有其内在的规律，尊重规律才能取得实效。而一部分企业的思想政治工作中，忽略了现有隋况的分析，使思想政治工作存在一些问题 　　1、重企业经营管理，轻思想政治教育 　　在一些企业的运营模式中，忽略了思想政治工作的重要性，对其地位与作用的认识模糊，社会不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，在企业的运行中，“效益”作为一个衡量工作优劣标准的关键词的评价模式中，一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，很多思想政治工作如同“对牛弹琴”起不到应有的效果，最终导致职工错误思想的形成。 　　2、政工自身意识薄弱，引导方法陈旧 　　作为企业的一个合格的职工思想政治教育的工作者，要严于已，宽待人，企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部应该具有较强的管理能力，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。而一些政工干部自身意识不够，工作中缺乏主动性，对职工普遍关注的热点问题避重就轻，消极回避，就导致一些职工的切身利益受到损害，不利于教育工作的开展。即使进行思想教育，方法陈旧空洞说理，内容单一，无法引起职工的强烈兴趣以至于思想工作的开展存在一定的难度。 　　面对国企职工思想工作存在的问题，信息化时代的新形势以及十八大“进一步深化国有企业改革”的国内新形势，这些因素为国企思想政治工作既带来了新的机遇又迎来了新的挑战，国有企业职工的思想教育工作显得格外的紧要和迫切。 　　三、国有企业职工思想政治工作的新策略 　　1、将思想的教育和效益的督促结合起来。 　　企业重经济效益，这是毋庸置疑的事实。但在企业的生产运行过程中，职工的思想政治工作更不可忽视，切实解决职工的实际生活困难，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来，正确的思想观念影响下的行为活动才会更有实效性，积极的行为活动才会创造更大的价值，产生更高的经济效益。因此，要在考虑经济效益的同时，将思想政治工作的评定纳入评价机，实行企业与职工利益共享机制。 　　2、分层次、分年龄开展思想政治工作 　　企业的职工构成文化层次不同、年龄也层次不齐，老中青遍布企业的各个部门，遇到问题时，年轻人的思想比较活跃，价值取向也随时发生变化，用跟老同志的交流方法去教育年轻人，肯定是难以奏效的，因而在进行思想教育工作时，要根据不同年龄阶段，不同的文化层次、不同的价值取向、不同的性恪特点逐—进行，将思想工作做到认真细致，要覆盖到方方面面，有针对性、有可行性，避免出现漏洞，避免一种模式、一刀切的做法。 　　3、学会“动之以情、晓之以理”的沟通艺术 　　沟通是最好的解决问题的途径，优秀的沟通者能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，达到教育引导的目的。企业政工从事的思想教育工作，是面对人的工作，人的思想和情感都比较复杂，所以做好企业的思想政治工作，要学会沟通，学会以情感人，以理服人。为此，思想政治工作者在工作中要注意观察职工的身体状况心理状况以及家庭状况以便遇到问题时，同时必须做好“三个一”：—是要坚守稳固的理论路线，这是保持坚定正确的政治方向和政治立场的根本。二是要严格把握政策法纪，