人社局党委书记基层党建工作述职报告[4p].docVIP

人社局党委书记基层党建工作述职报告 一、工作职责履行情况 一是抓管理建机制。认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体”抓党建责任制；带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风”问题为突破口，解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等难点热点问题28项，修订完善机关管理制度5类30项，与党委委员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次。 二是抓班子聚合力。坚持民主集中制原则，召开党委会、局务会等会议16次，研究决定人事人才、劳务就业、社会保障等事项124项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会12次，班子民主生活会1次，指导各支部召开组织生活会4次，举办党员培训班12场（次），培养入党积极分子5人，发展党员2名。 三是抓特色育典型。以创建服务型党组织为目标，在社保和就业服务大厅，深入开展优质服务窗口创建活动，建立党员示范岗12个，设置服务窗口39个，对外公示服务事项65项；在全局党员中，深入开展了教育实践活动、“三进五服务”活动，组织在职党员进社区、进村社5次，帮助群众解决生活生产难题114件，在乡镇建立村级金融代办点19个，清欠农民工工资656.9万元，完成就业技能培训3770人，职业技能鉴定3300人。 二、存在的主要问题及原因 一是存在重业务轻党建的倾向。作为局党