2007中国企业员离职率调查报告.docVIP

招人难，留人更难 前程无忧发布《2007中国企业员工离职率调查报告》 “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉。 （数据来源：2007-2008年前程无忧企业薪酬调查） 劳动力增长已经过了最高峰，受教育程度在速提高，对收入预期让 传统制造业（代表行业：纺织、五金家电在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到了1500元，只要再过两年，很快就会达到2000元。人工的成本，很多当地企业已经无法承受。已经超过了GDP的增长速度。收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重越来越大统制造业中类离职率最高，达到31.5%；类其次，为27.1%主动离职率最高的5 能分别为财务、市场营销、IT、销售、人力资源。制造业的车间主任成为企业挖角的热门，但是平均年收入只有.2万元，平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/厂长的平均年薪为7.3万元，平均管理员工9人。 金融、物流由于企业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡大