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关于加强企业思想政治工作的几点思考 【摘要】如何创造出思想政治工作新的形式，使思想政治工作更贴近安全生产实际，更贴近职工群众，是我们当前乃至今后很长一段时期内必须认真研究的新课题。新形势给我们带来了难得的发展机遇，也暗藏着巨大的挑战和前所未有的危机。结合实际，笔者谈几点粗浅看法。 【关键词】融入性 疏导 实效性 感染力 一、要进一步统一认识，用“以人为本”的指导思想不断增强企业思想政治工作的融入性 企业思相政治工作的优良传统不能丢。思想政治工作的优良传统，是我们党巨大宝贵的精神财富，要继承和发扬光大。但在具体的实践活动中，要对其表现形式、内容、手法进行创新和完善、赋予时代特征，使之适应新形势的发展和变化。继承发扬不是因循守旧，如果放弃和丢掉则意味着背叛。各级领导干部要对面临的新形势和新任务有一个清醒的认识，进一步加深对思想政治工作的理解，统一思想认识，牢固树立“先有融入，后有作为，唯有融入，才能作为”的思想意识，不断增强思想政治工作的融入性。当前，不可忽视，但必须引起高度重视的是少数管理人员，特别是个别领导干部对思想政治工作缺乏足够的认识，总感觉思想政治工作难做，难以奏效，特别是在市场经济条件下，职工思想十分活跃，要开展思想政治工作谈何容易等等。这些思想上模糊认识，如果不加以澄清，思想认识不加以解决，将成为我们开展思想政治工作的一大障碍。面对日益变化的新形势、新情况、新问题，我们必须充分认识做好思想政治工作重要性、必要性，只有这样才能发挥党的组织保证作用。思想政治工作是常常同关心职工的切身利益、解决教职工的实际问题并引导职工的工作积极性和创造力结合在一起的。现实生活中，我们经常把企业当成一个“家”，那么就应该在实际工作中不断增强思想政治工作的融入性，主动用“家”的温暖去关爱职工，从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大的职工，从而形成思想政治工作的强大合力。 要增强企业思想政治工作的融入性必须坚持“以人为本”的指导方针。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。 “以人为本”，是科学发展观的本质和核心。思想政治工作贯彻落实科学发展观，必须坚持“以人为本”。这里所说的“人”，至少包含两层意思：一是指人本身，二是指人民。这里的“本”，也有两层含义：一是指人的基本权利，即我国宪法保障的人权。最基本的有人的生命权、生存权、发展权以及民主权利等；二是指人民的根本利益。思想政治工作坚持以人为本，一是要尊重人、理解人、关心人，即尊重人的人权，人格，理解人的各种合理需求，人的不同个性、兴趣爱好，关心人的各种利益、思想道德的培养、文化科学知识的增进，还有人的身体健康；二是要维护人民的根本利益，为实现人民的根本利益而奋斗。 企业思想政治工作坚持以人为本，是贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的必然要求。“三个代表”重要思想中的代表最广大人民的根本利益与科学发展观的本质都体现了“以人为本”的理念。这里所说的人，是社会主义事业的建设者，是社会主义的全体成员。对企业而言，坚持以人为本就是要把广大职工群众的利益作为考虑一切问题的出发点和落脚点，一切从职工的需要出发，坚持以生产经营管理为中心，加大企业发展的力度，不断提高企业管理水平，技术水平，以企业的发展来不断满足职工的需要和社会需要。只有这样，才能真正带领广大职工解放思想、冲破旧的传统观念的束缚，才能在解放思想中统一思想，在实践中统一认识，让企业干部职工焕发出高昂的斗志，创造出更多更好的物质成果和精神成果。 企业思想政治工作坚持以人为本，是全面推进企业改革攻坚、推进企业体制创新的必然要求。党的十六届三中全会明确提出：到2010年，要建立完善的社会主义市场经济体制，为此就需要加快国有企事业单位进入改革。这就意味着一部分职工要暂时失去部分既得利益，这就更需要思想政治工作坚持以人为本，设身处地为这些人排忧解难，多理解支持，在动之以情，晓之以理，帮之以心的基础上，还要助之以力，解之以困。 企业思想政治工作坚持以人为本，是调动职工群众的积极性、创造性的必然要求。企业广大职工是企业生产建设的实践者，是企业经济利益的创造者。职工群众的整体素质决定着企业的发展前景。企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。谁拥有了高素质的职工队伍，谁就能在竞争中占据主动。因此，企业思想政治工作要坚持以人为本，就要在调动职工群众积极性和提高职工整体素质上下功夫。思想政治工作要承认和尊重每名职工的价值，要主动积极地为职工群众搭建实现理想追求和自身价值的舞台，要舍得在人才培养问题上下功夫，全面提高企业员工的素质，做到人尽其才，人尽其用，形成人人想成才、