青铜峡水电站安文明生产工作奖惩实施细则(试行).docVIP

黄河水电公司 宁电分公司规章制度发布通知 2010年第4号 黄河水电公司宁电分公司规章制度 HHND（YW）-01-02-20-2010 青铜峡水电站 安全文明生产工作奖惩实施细则 2010年3月30日发布 2010年4月1日实施 宁电分公司规章制度建设管理委员会发布 规章制度控制表 制度名称 青铜峡水电站安全文明生产工作奖惩实施细则（试行） 制度编号 HHND〔YW〕-01-02-20-2010 版 本 起草人 下次评估时间 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 2010 郑 义 2011 郭占祥 苏瑞林 刘金明 否 主 要 内 容 新发布制度 规定了各专业公司、宁电分公司在电站安全文明生产管理中的职责； 规定了安全管理、维护管理、文明生产管理及其他安全文明生产管理奖励与考核的内容、要求与程序。 解释 部门 安全监督与生产部 实施 及完 善执 行人 安全主管 青铜峡水电站安全文明生产工作奖惩实施细则（试行） 目的 贯彻集团公司、黄河水电公司安全理念，落实安全生产责任制，体现“奖惩分明、重奖重罚”的原则，健全和完善安全生产管理的激励机制和制约机制，调动各专业公司及各级人员的安全生产积极性，确保青铜峡水电站安全生产工作的顺利开展。特制定本实施细则。 适用范围 适用于青铜峡水电站安全文明生产考核与奖励 职责 宁电分公司 按照相关规章制度及年度维护合同，制定电站安全生产工作奖惩实施细则； 负责按照相关规章制度及年度维护合同执行情况，对各专业公司进行考核与奖励； 建立安全生产考核体系，并接受黄河水电公司的安全生产考核。 保证本实施细则在电站内部的宣传学习和全面落实； 修订完善本实施细则。 各专业公司 接受宁电分公司在安全生产工作中的监督、检查与考核； 根据本单位的工作安排，制订本单位的安全生产奖惩实施细则。 负责本单位安全生产考核和奖励的落实。 负责安全生产指标完成情况的统计上报。 内容、要求与程序 宁电分公司设立奖励基金，用于安全文明生产工作中的奖励； 考核发生的费用由维护合同总费用中扣除； 宁电分公司负责组织对电站安全文明生产工作进行评估，并作好记录，月末统一进行考评； 奖励 发现人身、设备隐患，避免了重大事故的发生，给予通报表扬，并视情节给予10000元－20000元的奖励。 发现人身、设备隐患，避免了一般事故的发生，给予5000元－10000元的奖励。 发现人身、设备隐患，避免了一、二类障碍的发生，给予1000元－5000元的奖励。 对于在月度或年度安全活动、春秋季安全大检查等活动中组织有力、成绩突出的单位，在完成活动后给予5000元－20000元的奖励。 对于积极主动开展文明生产治理，成绩突出的，给予5000元－10000元的奖励。 宁电分公司认定的其它奖励项目，参照以上奖励金额执行。 考核 安全管理考核。包括安全监督到位情况；违章现象；安全规章制度的制定和执行情况；安全防护情况；两票执行情况；配合安全事件调查情况；安全信息统计和报送情况等； 发生障碍、异常时的考核按照维护合同相关条款进行考核： 凡发生违章行为，一经查出，视违章性质考核违章单位500---5000元。 一般违章考核500元； 较严重违章考核2000元； 严重违章考核2000-5000元； 违章行为造成后果的，按后果的性质和损失情况加重考核。 在需要安全监护的作业现场，安全监督或安全防护措施不到位，视情节考核500—2000元； 按照相关规定，应具备的安全规章制度，未编制或未及时修订完善，考核1000元—10000元；如在规定时间内，仍未补充完善，加倍考核，并每月追踪考核直至按要求完成； 各专业公司有责任配合宁电分公司和上级单位组织的安全事件调查，如在调查工作中，推诿扯皮，或采取消极应付的工作态度，视情节考核2000元—5000元；如拒绝配合，考核5000元—10000万元； 各专业公司有责任按照相关规定统计和报送安全信息，发生一次漏报或迟报，考核300元—500元；如因漏报或迟报导致上级相关单位对宁电分公司进行考核，考核全部由责任单位承担； 发生其他安全管理考核内容，由宁电分公司视情况进行考核； 维护管理考核。包括设备设施消缺情况、定期工作完成情况、工作协调配合情况、巡回检查情况、设备台帐管理情况；资料归档情况；生产运营对标指标完成情况等； 相关检修单位在接到缺陷通知后，30分钟内未到达现场的，每次考核300元—1000元。 当月应消除的设备缺陷未消除，或由于责任原因造成缺陷重复发生的，每条扣责任单位5000元--10000元。 在月度统计时，主设备消缺率低于100%，辅助设备低于98％及以下，每降低一个百分点扣10000元。 相关责任单位在规定的设备巡视周期内不能及时发现设备缺陷或发现设备缺陷不通知、不汇报、运行人员不按规