2013校园BBeyond 职业活动策划书.docVIP

BeBeyond职业 2013高校活动 策划书 1 BeBeyond是谁？ 2 2 BeBeyond系列活动 3 2.1 主题性求职讲座 4 2.1.1《春季招聘，如何重新定位自己》 4 2.1.2《如何开始我的暑期实习》 4 2.2 求职分享会 5 2.2.1《职业经理人分享》 5 2.2.2 《学长学姐求职分享 + 培训师解读》 5 2.3 小型专题咨询会 6 3 合作伙伴回馈与培养 7 BeBeyond是谁？ 1999年创立于美国芝加哥，14年来我们一直专注于个人发展领域，致力通过最前沿的理念和最有效的培训手段帮助有抱负的中国年轻人在教育和职业发展中获得突破和成功。 BeBeyond目前有三个产品，涉及求职、研究生院留学申请和MBA申请。因为这三件事，都需要学员学会思考我是谁、我该往哪里走，并真正独立把事情做成，我们指导并协助学员通过实现求职和留学的成功，获得对于个人成长至关重要的思考能力和实践能力。 培养了万余名学员。每年都有BeBeyond的学员成功进入麦肯锡、BCG，PG等五百强公司，或进入Harvard， Standford等顶尖学校的研究生院、商学院。除了得到好的工作结果和申请结果，他们中的很多人在未来发展的道路上更加独立、自由！ 2004年， BeBeyond Career Workshop以团队学习为基础， 至2013年，我们培训的学员年龄段从到 岁，培养了000+学员。正因为我们一直坚持用不的方式，BeBeyond学员得到了100%求职成功率、72%名企签约率的好成绩。宝洁、IBM、埃森哲、Big4、金佰利、欧莱雅、西安杨森… 中国移动、中粮、中国国际航空公司、中广核、中国五矿、中国核电、广电总局… 国家安全部、共青团中央、铁道部、交通部、专利审查协作中心、国家安全信息中心、发展改革委… BeBeyond BeBeyond在多年的培训和市场活动推广中接触了大量的在校大学生，我们发现：即使是来自最Top学校最Top的学生，即使是那些看似最不愁找工作的人，在找工作的时候也存在很多问题。 绝大多数同学的问题不在于找不到工作，而在于同学有10分的水平，但在找工作的过程中他们能发挥出来的东西可能只有6分。因此原本能得到一个10分工作的同学可能最后只能得到一个6分的工作。而对于原本竞争力就不那么强的同学，很可能出现放弃努力，等待父母安排，或者不断退而求其次…… 我们认为要改变上面出现的状况，需要的只是一个态度和观念上的转变，一份执行上的坚决，辅之于一些有用的方法和信息。BeBeyond有上万名职业学员的成功培训经验，以及从MBA学员 工作3-12年的职业人 那里获得的最一手，最深刻对职业发展的认识，因此我们对于找工作这件事从理念到方法都有着最本质的了解。我们也非常乐意把我们认识到的这些东西通过校园活动的形式分享给更多的人，带领大家了解更多职业有关的东西，更为重要的是让大家开始学会如何自己思考和做选择。 2013年，BeBeyond希望可以和不安于现状、不随波逐流，想做些不一样事情的社团建立长期合作关系，共同举办一些真正Cool的活动，让更多的人从BeBeyond的正确求职理念中获益。基于此种想法，BeBeyond推出了校园系列职业活动。 整个职业系列活动从某个时间节点同学最关注的职业问题入手、带领同学对求职成功的关键要素进行思考；然后通过职业经理人的行业分享会和师兄师姐求职分享会，让同学从真实的例子中了解如何把一些正确的求职理念付诸于实践；最后在整个系列活动中穿插校外mini-workshop和校内职业小资会活动，分别解决简历、面试等技术层面和比较个性化的求职问题，把求职理念、技术和同学个人的求职需求相结合，以使同学能最大层面的从职业系列活动中受益。 主题性求职讲座 2.1.1《春季招聘，如何重新定位自己》 此讲座主要在3-4月进行，针对人群：想在2013年春季求职小高峰奋力一拼的所有应届生，或其他想提前了解求职事实和方法的非应届毕业生。（本科生、研究生都适用） 讲座目的：结合春招形势和实际的求职例子，让同学获得正确的求职观念和求职思路，从而以更好的状态面对13年毕业前最后一次招聘高峰。 讲座涉及内容： （1）2012年求职战绩不理想的原因 （2）2013年春季还有那些公司招聘 （3）2013年求职如何把握机会 （4）2013年求职该做哪些准备（如何奋力一搏） 2.1.2《如何开始我的暑期实习》 此讲座主要在3-4月进行，主要针对非应届大二、大三、研一、研二开始想找暑期实习的同学。 讲座目的：让初次做求职准备的同学了解找实习应该从哪入手，如何让实习更好地促进未来的求职。 讲座涉及内容： （1）我为什么要找实习？ （2）都有那些公司在暑期招聘实习？ ？ ？ （6）暑期实习都要做那些准备工作？ （7）通过实习我到底能得