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加强管理 激发活力 倡导和谐 努力建设高素质公务员队伍 发布人：超级管理员??发布时间：2011-05-23??浏览次数：331 ?来源：市政府办公厅 一、公务员队伍的基本情况 （略） 二、主要做法及成效 （一）注重积极因素抓激励，为公务员发挥职能营造良好环境 1．注重政策导向。围绕鼓励公务员干事创业这一要求，注重发挥考核、奖励、职位管理等激励作用，建立了良好的政策导向，引导公务员立足本职岗位，创造实实在在的业绩。对年度考核为优秀等次的公务员，给予表彰奖励，并对连续考核为优秀的公务员进行排名，建立后备干部名册，选拔任用干部优先从后备干部中遴选；对非领导职务的优秀公务员在晋升资格条件上予以倾斜，使出类拔萃的优秀人才优先得到提拔使用，真正让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，多干事的人有地位。 2．强化服务职能。按照适应政府职能转变和促进政务公开、建设服务型政府的要求，我们修订了工作纪律、会议纪律等各项纪律规定，完善了政务公开制、首问责任制等机关效能制度，结合正在开展的制度建设年活动，在办公厅机关实行了佩证上岗，坚持从细节抓起规范公务员的行为，促使其增强纪律观念和责任意识，提升了政府机关和公务员的服务形象。同时，大力弘扬“公务员精神”，认真开展争做“人民满意的公务员”活动，提高“为人民服务、让人民满意”的标准，有效推动了高素质公务员队伍的建设。有1名同志被评为“市级人民满意的公务员”。 3．增强奉献意识。从公务员现状看，多数人正处于事业爬坡上坎的阶段，面临着职务晋升、孩子上学、子女就业等诸多压力。对此，我们在关心体谅他们的难处，尽可能地帮助解决好工作生活中困难的同时，坚持从思想教育入手，引导公务员经常想一想成长的经历，树立强烈的事业心和责任感，增强光荣感和使命感，从根本上激发公务员热爱岗位、钻研业务的动力。结合“讲党性、重品行、作表率”教育，我们组织公务员队伍开展了“三查三看”和“三比三知”活动，即查思想，看对本岗位热爱不热爱、责任意识强不强；查工作，看履行职责好不好、工作标准高不高；查作风，看自身要求严不严，有没有违规违纪问题。与基层的同志比一比艰苦，在履行使命上知责；与困难群体比一比生活，在物质待遇上知足；与先进人物比一比奉献，在敬业精神上知短，使公务员认清差距，始终保持清醒的头脑，不断提高自身能力素质和履职尽责的紧迫感，从而自觉扑下身子真抓实干，切切实实做好每一件事情，解决好每一个问题，把各项工作落到实处。 4．增强凝聚力，构建和谐机关。坚持以人本理念为指导，以机关作风建设为载体，以提高人员综合素质为重点，以建设和谐处室为基础，引导公务员牢固树立全局观念、民主作风和协作意识，大力营造办公厅机关的和谐环境。凡是家庭遇到灾难或发生变故的，办公厅领导都派专人帮助处理；凡是公务员或直系亲属生病的，都安排专人登门看望。平时，办公厅领导与中层干部、中层干部与处室人员经常开展谈心交流，及时消除思想疙瘩，不断增强办公厅机关的向心力和凝聚力，保护好、发挥好每一位工作人员的工作热情和积极性，为营造宽松和谐、能充分施展才华的工作氛围，建设风气更良好、关系更融洽、工作更顺畅、社会满意度更高的政府机关，创造了良好的条件。 （二）着眼持续发展抓培养，积极推动公务员队伍整体建设 1．突出抓好政治教育，切实打牢公务员的思想根基。按照公务员队伍建设要求，我们始终把加强思想政治建设放在首位。一是拓宽教育途径。采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座等多种方式，组织公务员队伍重点学好中国特色社会主义理论体系，特别是党的十七大精神和科学发展观，努力在贴近公务员思想实际、贴近办公厅机关建设实际、贴近职能任务实际上下功夫、见成效，围绕“解放思想大讨论”、“学习实践科学发展观”等活动，办公厅内部先后举办专题理论学习30余次，均取得了明显成效。通过深入学习，努力使公务员在理论水平上高于人、政治敏感性上强于人、贯彻党的路线方针政策上严于人、拒腐防变上硬于人。二是构建网络学习平台。在抓好集体学习教育的基础上，我们利用现代信息技术，在机关信息网上开设了学习交流园地，围绕市政府和办公厅工作中心、政治理论学习重点，结合“保持共产党员先进性”、“解放思想大讨论”和“学习实践科学发展观”等活动确定主题，相继开设了学习心得、专题新闻等栏目，及时把理论学习、工作动态、心得体会等内容及各处室好的学习经验上网，适时组织公务员畅谈搞好“三个服务”的体会和经验，促使大家加强相互学习、交流和借鉴，进一步深化学习效果。三是加大学习培训投入。近年来，市政府办公厅先后为每名公务员配备了电脑，统一购买了相关学习资料和笔记本、心得体会本，对学用结合效果明显、取得突出成绩的公务员，给予适当的物质奖励，调动了大家学习钻研的积极性，为增强公务员队伍的政治鉴别力和政治敏锐性奠定了坚实的基础。 2．突出抓好作风建设，严格规范公