课件：求职简历详细分析.pptVIP

* 将你的简历长度限制在一页以内——只保留与你应聘的工作相关的部分 确保简历采用的字体易于阅读——不要采用奇特的字体如手写体和其他非标准字体 不要过多使用黑体字和下划线 字体不要太小或太大 不要用狭窄的页边来折磨简历阅读者 通过电子邮件提交简历，页边窄会无法正确打印 Handout 制作简历需要注意的问题 页数限制 字体和大小 Margins 页边 简历应该让人看起来赏心悦目， 一目了然的；让招聘者轻松点 * 真实客观 不同的职位有不同的条件和技能要求 如果申请多种职位，最好有多个版本的简历 需要向招聘者证明你是最适合这个职位的申请者 制作简历的原则 真实可信 突出自己与岗位要求的吻合度 突出自己的闪光点 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 简历“查错歌” 推荐阅读 * 时间有限，量身定做，吸引眼球 * * 注意篇幅的分配，注意栏目的顺序 * 每段经历都应该看得出起止时间，有助于HR了解你的成长轨迹。 如果不是名校，可以不加粗，这个教育“硬伤”用其他方式来弥补，比如简单强调这期间的实践经历。 应聘专业与就读专业一致则可以加粗强调；如第一专业不对口，但辅修第二专业，那么加粗第二专业；如不是名校、没有什么突出的实践经历，专业也不对口，那么教育背景这一项需要往下调，弱化教育背景。 相关课程，不建议把所有课程罗列，一般列出与应聘职位相关的3、4门主干课程即可，如果成绩不错，可以附加成绩。 * 你想说什么？ HR从这个描述中看不出该同学过去经历的工作内容、扮演的角色及工作业绩，等于没有获取任何信息。 * 你想说什么？ HR从这个描述中看不出该同学过去经历的工作内容、扮演的角色及工作业绩，等于没有获取任何信息。 * 仅按时间顺序罗列不出彩； 用具体数字说明奖励的含金量； 分级，国家级—省级—市级—校级； 分类，体现你的逻辑性，方便一目了然。 * * 金蕾莅 金蕾莅 HR眼中的“优秀简历” 陈沁 亚信集团股份有限公司招聘经理 ： 个人简历我主要看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。 我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，针对性要强。 解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）： 我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度。 根据招聘信息，解读招聘岗位 根据简历的基本要素，收集个人信息 结合实例，制作“他”想要的简历 如何制作HR他想要的简历？ 回归原点，查看需求 企业的招聘内容 理财专员 招聘启事（招商银行广州分行） 职责描述： 客户开户及理财类产品销售 对金卡客群进行关系维护、销售实施 对中高端客户的挖掘和输送。 招聘要求： 大专或以上学历 具有良好市场意识和拓展能力 吃苦耐劳，具备较强的心理承受能力 擅长与人沟通，有团队精神，服务意识强 有相关销售工作经验者优先。 范例1 大专及以上学历 金融或市场营销专业优先 你接受过相关的培训吗？ 具有良好市场意识和拓展能力 敏锐力和创新力 你个人组织过哪些活动？效果如何？ 具备较强的心理承受能力 心理素质好 你遇到困难，一般是怎么解决的？ 分析过程 步骤1：分析HR需求 步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求” 有团队精神，服务意识强 个性别太强 在集体活动中，经常扮演什么角色？ 有相关的销售工作经验优先 销售经验 你有相关的经历？如社团活动 事实与需求匹配的过程，恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。 分析过程 步骤1：分析HR需求 步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求” 根据招聘信息，解读招聘岗位 根据简历的基本要素，收集个人信息 结合实例，制作“他”想要的简历 如何制作HR他想要的简历？ * “应聘者是否具有完成这项工作的能力？” “应聘者取得过什么样的成就？（无论是在学术上或是在课外活动上）” “在过去这段时间里应聘者获得了什么成就？” “应聘者是否让人感兴趣？” “除了工作和学习，应聘者还做什么？” HR在简历里寻找什么？ 相关经验 个人成就 全面发展 个人信息 求职意向 教育背景 奖励情况 相关技能 工作或实习经历 社会实践 简历要素 根据招聘信息，解读招聘岗位 根据简历的基本要素，收集个人信息 结合实例，制作“他”想要的简历 如何制作HR他想要的简历？ 作用：如何联系到你？ 评估标准：简单、直观、清晰 必