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测试部经理职位说明书 职位名称：测试部经理 职位编号 : 部 门：测试部 所属单元：企管中心 直接上级：企管中心总监 制定者： 审核者： 版本： 生效日期： 职位使命（存在价值）： 负责项目测试阶段的测试计划的细化,监控,跟踪,以及项目测试团队的日常管理与沟通,同时也负责测试工具的管理以及提供。 工作联系： 任职 资格 任职资格： 学历：本科以上学历； 专业：计算机/电子/通讯工程等相关专业； 经验：3年以上测试及管理经验； 知识和技能： 具有丰富的测试专业知识及管理经验； 精通OFFICE、熟悉测试过程、黑盒及黑盒测试方法与测试用例设计； 较强的责任心，细心，耐心； 良好的沟通表达能力和团队合作能力，工作主动，做事细心态度认真； 熟练运用管理技能（包括目标、计划、沟通、激励等）； 核心素质要求： 战略思维、影响能力、培养人才、目标导向、团队领导 其他特殊要求（年龄、性别等）：无 主要责任与贡献 序号 责任与贡献（职能任务或活动） 工作模块 职责描述 1 组织建设 制订、实施与完善本部门管理制度/流程，为工作开展提供依据和指导； 制定并监控实施本部门工作计划、费用预算，确保部门目标的实现； 负责本部门员工的培训、考核，不断提升员工绩效与能力； 明确测试部织架构和各岗位职权； 负责本部门团队建设，提高部门员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围； 2 部门知识的管控 部门间协调沟通，确保部门日常工作的顺利进行； 3 产品导入管控 监督测试结果，保证和产线量产产品的一致性； 4 成本管控 优化部门组织结构，合理分配资源； 明确部门各岗位职责定义，提高工作效率； 审核测试设备操作规范文档并监督执行，避免误操作损坏设备； 5 品质管控 监控各成员按照部门测试流程规范进行，以确保按照部门测试流程执行和项目测试的质量； 测试报告的最终审核，并及时提供测试通过可用于发布的版本给工程部； 部门日常测试项目事务的协调沟通处理，确保项目测试按时保质完成； 6 测试用例设计维护 参与评审测试用例，审核定稿并监督执行； 7 测试方案设计开发 审核项目测试的目标、制定测试方案和计划； 衡量标准 1、职位/职位职责调整建议采纳数量；2、招聘计划及时完成率；3、关键岗位员工离职访谈覆盖率； 4、目标院校招聘到岗率；5、试用人员适岗率； 专业精品文档 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆ 其他内部联系：各部门 直接上级：企管中心总监 公司外部联系：市场等 本岗位 本岗位 直接下属：技术组、验收组、试产组Leader