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中层主管核心管理技能训练教程题库 单选题 错误 1.对人的命运影响最大的因素是： ?A? 出身 ?B? 观念 ?C? 习惯 ?D? 行为 正确 2. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权： ?A? 第一层次 ?B? 第二层次 ?C? 第三层次 ?D? 第四层次 正确 3.下列关于过程考核和结果考核错误的说法是： ?A? 结果考核属于事后判断 ?B? 结果考核属于现代人力资源管理方法 ?C? 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制 ?D? 过程考核着眼于问题的解决 正确 4.建立内部培训体系的需要注意是： ?A? 针对性 ?B? 给内部培训师做培训 ?C? 加强训练和考核 ?D?包括以上三项 错误 5.关于优秀的团队的说法错误的是： ?A? 优秀的团队应该是员工栖息的港湾 ?B? 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所 ?C? 优秀的团队应该是增加能源的加油站 ?D? 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队 正确 6.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： ?A? 当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 ?B? 当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的 ?C? 当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议 ?D? 当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的 正确 7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： ?A? 低于30岁 ?B? 30~45岁 ?C? 45~60岁 ?D? 60岁以上 正确 8.下面哪些因素会影响计划执行的进度： ?A? 技能不足 ?B? 人手不足 ?C? 员工表现 ?D? 包括以上三项 正确 9.对经验丰富的下属： ?A? 可以完全放权 ?B? 授权后要提供一定的支持和监督 ?C? 授权后就不要再干涉其工作 ?D?在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督 正确 10.下面不属于绩效评估目的的是： ?A? 绩效反馈 ?B? 薪酬管理 ?C? 确定员工的优缺点 ?D? 分析财务报表 正确 11.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： ?A? 影响力 ?B? 执行力 ?C? 领导力 ?D? 以上都不正确 正确 12.最科学地衡量经理人优劣的方法是： ?A? 考察经验是否丰富 ?B? 考察能力是否丰富 ?C?考察综合素质的高低 ?D?考察业绩的高低 正确 13.基于过程控制的考核体系是： ?A? 评语考核法 ?B? 阶段述职考核法 ?C? 逐层下达任务法 ?D? 关键绩效指标考核法 正确 14.现实生活中常见的团队有： ?A?成员各自朝交错的目标努力 ?B? 成员个体卓越，但是互不配合 ?C? 成员朝共同的目标努力 ?D? 包括以上三项 正确 15. 关于领导和管理的说法错误的是： ?A?管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求 ?B? 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术 ?C? 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的 ?D? 管理是管理科学，领导是领导艺术 customer qualification preliminary examination of the material of the borrower for the loan person, determine whether you meet the loan conditions (standard specification for details of the conditions the fifth chapter 5.1 loans and borrower conditions). 3. agree loan person decides to accept, according to interviews ... First, the jurisdiction of the head office, branches and risk management, operational management should be strengthened on the Bank personal loan monitoring, inspection, management and guidance. Second, related personnel irregularities, according to qilu bank credits operational responsibility and