08电信200505144周宏志.docVIP

成绩 《数据库原理与应用》 课程设计报告 题 目： 人事管理系统 姓 名： 周宏志 学 号： 座机电话号码144 班 级： 08电信（本） 专 业： 电子信息科学与技术 信电学院 2010年1月06日 徐州工程学院信电学院课程设计任务书 2010-2011学年第1学期 专业 电子信息科学与技术 班级 08电信 课程名称 数据库原理与应用 课程类别 必修 设计时间 2010年12月27日——2010年1月10日 一、课程题目：人事管理系统 二、课程设计要求：数据库课程设计的主要内容包括：理论设计、调试、撰写设计报告等。其中理论设计又包括选择总体方案，硬件系统设计、软件系统设计；程序设计是课程设计的关键环节，通过调试进一步完善程序设计，使之达到课题所要求的指标， 四、设计计划与时间安排：数据库课程设计的主要内容包括：理论设计、调试、撰写设计报告等。其中理论设计又包括选择总体方案，硬件系统设计、软件系统设计；软件设计包括模块化层次结构图，程序流程图。程序设计是课程设计的关键环节，通过调试进一步完善程序设计，使之达到课题所要求的指标，使理论设计更接近于实际产品。课程设计的最后要求是写出设计总结报告，把理论设计内容，调试的过程及性能指标的测试结果进行全面的总结，把实践内容上升到理论高度。 年 月 日 教研室审核意见 年 月 日 目 录 1. 设计目的 2 2. 设计要求 2 3. 设计方案 2 4. 设计内容 3 4.1 需求分析 3 4.2 数据库概念结构设计[1] 3 4.3 数据库逻辑结构设计[1] 5 4.4 功能模块 6 4.5 系统使用说明 11 4.6 测试/运行维护 12 5. 总结 13 参考文献 13 附录主要代码 14 人事管理系统 1. 设计目的 人事、工资、考勤管理是每个企业必不可少的。人事、工资、考勤管理系统一般包括对人事档案、部门信息、考勤记录的统计、查询、更新、报表输出等功能。 如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是如果企业员工较多时，这更是个十分困难的工作，要额外花费大量的人力、物力，给企业带来不必要的经济和人力负担，人工统计将变得不可能想象。 用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 2. 设计要求 该人事管理系统主要面向中小型企业，旨在企业人事、工资、考勤管理信息化。本系统将用户分为两个级别：管理员，一般用户。 管理员权限：具有该系统的最高权限，可对数据库进行系统所提供的所有操作。具体内容：查询、增加、删除、修改、备份。 一般用户权限：查询。 3. 设计方案 本系统采用的设计方案是使用VC开发，对数据库有强大的支持。后台数据库使用SQL Server 2000数据库，以保证数据的安全和执行高效。 人力资源管理系统是一个典型的数据库应用程序，由系统开始界面，员工管理，部门管理，考勤管理，工资管理，系统设置等组成，具体的功能模块如下： 系统开始界面 系统开始界面模块的主要功能是实现签到，签离，管理，管理和退出。 员工管理 员工管理模块主要功能是对员工信息进行增加，修改，查询，删除，并且统计在职人数。 部门管理 部门管理模块主要功能是实现对部门的增加，修改和删除。 考勤管理 考勤管理模块主要是：员工进行请假、出差处理，用一个标签控件显示几个标签页，分别是所有考勤记录、迟到记录、缺勤记录、请假记录、出差记录。 工资管理 工资管理模块可以设置某个级别的基本工资，可以设置某个指定员工的资金，还可以查询指定员工的工资信息。也可以显示本公司的工资表。 系统设置 系统设置模块主要是设置公司的上下班时间以及迟到的罚款数额，罚款单位为“元/分钟”。设置信息保存在数据库中的一个专门的表中。 4. 设计内容 需求分析 能够输入职工的综合情况的输入、修改以及删除； 能够实现对职工信息的浏览； 能够实现对职工进行查询； 设计系统封面并由计时器控制； 系统安全、可靠； 功能齐全； 操作方便、界面友好； 易于维护和扩充。 资料维护：系统维护包括对各种表记录的修改、删除、添加等操作。 资料维护：对数据表中的信息进行浏览。 系统查询：可以按职工编号、姓名等相关信息进行详细或模糊查询。 报表统计：包括统计职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、 基本工资、职称、职务和简历等字段。 其它操作：系统封面、计时器控制与人性化提示信息。 数据库概念结构设计[1] 根据上面的数据流图分析，规划出的实体有：员工信息实体，部门信息实体，工资信息实体，考勤信息实体，系统设置信息实体，考勤状态信息实体。 各信息实体的E-R图如下： 图2-1 员工信息实体 图2-2 部门信息实体 图2-3 工资信息实体 图2-4