如何写简历和面准备.docxVIP

工作=写好简历(人资部)+讲好简历(技术部) 练习： 1、写出企业聘用你的是个理由。 2、写出企业不聘用你的十个理由。 简历的内容： 1、你是谁？因为别人不认识你 2、你想干什么？这也是他想问你的 3、你能干什么？招聘者希望你能用实力证明你自己 简历必须的内容： (1)基本情况：姓名，性别，联系方式，学历，出生日期，工作年限 (2)求职意向(专一)：工作地点，工作性质(全职/兼职)，职能目标，希望行业 (3)教育背景 (4)工作经历或教育经验 (5)其他：如个人特长及爱好、专业化技能，为具有差异性的部分，因人而异，因职责要求而异 (3)教育背景 时间 学校 专业 证书 (4)工作经历或项目经验 工作经历 时间 工作单位 职位 取得成绩 X年X月 XXX公司 项目经验 *项目名称、起止时间 *项目所属行业及具有何种功能，项目效果 *项目架构及所运用的技术，开发工具 *本人在其中的角色、完成工作情况 训练：一分钟讲述自己的项目经验 综合素质方面，总结一下自己的沟通、团队、协作、创新、学习能力，在写简历的时候做到有的方矢，言而有物。 简历编写中的典型问题： *千篇一律，空洞无物 *错误频出，版式难看 *夸大其词，华而不实 *缺少真诚，盲目投递 *内容繁多，篇幅过长 *信息量少，过于简单 明确简历的目标 针对某一招聘信息而准备简历 在写简历之前。精心研究职位的要求：针对某一职位而设计的简历，细节和内容应该围绕职位条件叙述，详略适当，不可平铺直叙毫无重点。 为不特定招聘而准备简历 为了应对未来不定期的招聘，要准备好求职简历。首先要明白自己的技术优势，确定自己的求职方向。可以针对不同技术方向来设计自己的简历，并且经验的侧重点也不一样。 求职信的基本内容如下： 如下是一封求职信范例： 求职信的写作要领： 有的放矢 设置兴趣点 突出重点 有意加入能打动人心的内容 行文流畅 礼仪问题：称呼准确，有礼貌；问候，祝颂真诚 面试需要一定的心理承受能力 面试前的准备： 了解企业和面试信息 公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等等 职位要求——技术方面 面试官——技术、人事 查阅交通路线 查阅途径，预计乘车时间——留出富裕。提前十五分钟到达——做好心理准备，放松心情。 整理必备用品 资料证件：简历、记事本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件） 忌讳：不要带同伴，除非是一起去面试的 不带杂物——杂志、书籍报纸等 不喝酒，睡好觉 面试礼仪： 注意个人卫生：头发（前部掩眉，侧部机耳，后不抵领）眼睛，鼻子，嘴巴…… 注意个人着装 注意个人行为 握手，坐姿，眼神…… 面试以后要做的事： *调整心情 *2~3天写信表示感谢 *3~4天内不要询问结果 *5~7天询问面试结果 *做好再次面试的准备 面试训练：企业喜欢什么样的员工？ 技术部和人资部面试侧重点不同 技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等样指标的考察；人资部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作台服、素质能力、工作稳定性等软指标。要根据面试官的不同侧重点去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的问题上详细地讲，其他内容粗略讲；人资部门面试时在人资部关心的问题上详细讲，其他问题粗略讲。 对公司有什么问题要问？ 不要说“我没有什么问题” 可以问培训机会 公司的计划 对加班的看法： 小训练 测试自己的心态是否积极，常常做自我测试 自我介绍的情景模拟练习 试试看如何向联想的人资总监推销自己 阶段性自我检讨写一下企业聘用（不聘用）我的十个理由 编写简历 练习一分钟讲述自己在项目中的经验 模拟面试回答问题训练 李明老师的E-mail : HYPERLINK mailto:liming@ liming@ 下面是一个很激励人的ppt截图：