宣汉县黄金初级学转岗、评审高中级职称方案等三个.docVIP

宣汉县黄金初级中学转岗、评审高中级职称方案 为使我校评职工作进入制度化、规范化，做到公平、公开、公正、合理，经2004年下期全体教职工讨论,2005年上期考评小组修定，教代会通过此方案。 ,按我校评职方案入围后方可办理。 (一)、教龄、校龄、学历、年度考核得分 1.教龄1分/年，校龄0.1分/年。 2.学历：专、本科分别计4分、5分。 3.任职期内近三年年度考核为优秀者0.5分/次。 4.本校工作不满一年不能晋升高、中级。 (二)、工作量得分 1 ①50岁以下：工作量以周课时部颁部分χ0.3分／期，超出部颁部分节数×0.2分/期。 50岁以上：50岁以下工作量计法得分的1.4倍计。 ②学校行政：校长4分/期；副校长、教导主任、总务主任、政教主任、办公室3分/期；副教导2.5分／期;团委书记、女工主任1.5分/期。 :生活教师：1.6个班的数学。门卫：两个班数学的1.1倍计。会计、出纳、施工（每处）、政教干事、教导干事：1个班的数学。片区会计1.2个班的数学。班主任： 1.0分/期,优秀班主任0.5分/次。花草管理：0.6个班的数学。年级组长：一、二年级0.5分／期，三年级年0.7分／期。小卖部、食堂管理：0.3分／期。教研组长：0.2分／期,优秀教研组长0.2/次。实验、物品保管：0.2分/期。电教员：0.2分/期。工会、团委委员：0.2分/期。教代会(非工会成员)、考评小组成