控股集团财会人工作考核管理办法.docVIP

控股集团财会人员工作考核管理办法 第一章 总则 第一条 为规范财务会计人员的工作程序和业务行为，促进财会工作规范化，建立财会人员工作的考核管理机制，客观反映其工作实绩，特制定本办法。 第二条 本办法适用于各公司的财务会计人员和审计人员。 第三条 本办法所称工作考核是对财会人员担负的财会工作岗位职责进行考核。 第四条 财会人员工作考核实行百分制。根据月度和年度实际情况进行考核记分，考核结果作为奖惩、任职和岗位调整的主要依据。 第二章 考核方法 第五条 财会人员的工作考核按照公开、公平、公正的原则，采取月度自我考核评价(见附件一)和年度自我述职报告，由主管部门综合考核评判的方法进行。 第六条 集团公司财务部组织、指导、监督各公司财务会计人员的考核工作，负责对各公司财务部副部长以上人员进行考核，还负责对各公司考核结果的审核和确认；各公司负责对本单位主办会计及其以下人员进行考核，并对财务部副部长以上人员提出考核评判建议。 第七条 实行考核结果与本人见面，允许被考核人申诉，进行解释，反映自己的意见，促进考核工作及其他各项工作的改进。 第八条 各公司对财会人员的半年度和年度工作考核情况表，以及年度的述职报告都要在12月底报一份送集团公司财产部备案，装入财务会计人员档案。 第三章 考核程序 第九条 考核按下列程序进行：