机电与汽车分院门评分标准.docVIP

机电与汽车分院部门考核标准 一、团总支 三个代表重要思想研究会月度考核标准 1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。 2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。 3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。 一、扣分细则： 1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。 ? 1）未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份 扣3分 ? 2）工作计划、工作总结及大事记不够认真的 扣2分 ? 3）工作计划、工作总结及大事记迟交道的 扣2分 参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。 ? 缺席一次 扣3分 ? 迟到、早退一次 扣2分 ? 请假一次 扣1分 （注：三次例会缺席的当自动退会处理） 3．值班考勤 （1）值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。 （2）在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。 4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排 扣2-4分 6.受老师、各部长批评、主席或投诉者 扣2-4分 二、有以下情况者给予加分： 会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外） 加1分 学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的 加1-3分 向上级提出合理意见和建议并且被采纳的 加1分 做出突出贡献或为学院赢得荣誉者 加2分 获国家、省、学校奖学金、助学金的干部 加2-8分 （注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）。 获得计算机、英语及其他等级考试优秀者 加2分 组织特色活动并取得良好效果 加1分 8.对于受到处分的干事，本部门视情况予以解聘。 三、项目考核内容?? 工作态度??(每项10分)? 1到会情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次扣1分）?????? 2活动参与情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次1分）?? 3值班情况（缺席一次扣3分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分）?? 4对工作重视程度和负责程度??执行任务积极性?（0-6分） 5?遵守校纪校规及学生会各项制度情况??工?作?能?力（0-6分）? 6工作成效??任务完成及时性?（0-6分） 7?处理问题和解决困难的能力?（0-6分） 8团队协作能力，与同事的人际关系情况?（0-6分） 9在活动创新方面表现突出（0-6分） 10学习成绩(共4分) 中上水平（4分） 中等水平（2分） 中下水平（0分） 11总体评价(共6分) 优秀（6分）称职（4分）基本称职（2分）不称职（0分） 注：每人基础分100分 组织部月度考核标准 注册团员证（10分） 收缴团费(10分） 补办团员证（3分） 新生团员数据采集（10分） 入党推优调查（6分） 申报活力（合格）团支部工作（9分） 团支部工作手册收缴（6分） 按时开部门会议（6分） 部门干事无受批评，处分等不良记录（5分） 部门内部团结友爱（5分） 部门干事对于工作认真积极（8分） 每月按时上交部门工作计划，总结（8分） 积极配合元旦晚会工作（5分） .开展活动时，提前到场，无迟到早退现象（5分） 积极配合其他部门的工作（5分） 对于临时给予的任务认真完成（5分） 评分标准：考核总分为100分，总评达90分以上优秀， 80分良好，70分及格 宣传部月度考核标准 一、思想方面（20分） 1：遵守学生会、宣传部等的相关规章制度。（10分） 2：行为举止得体，不出现影响学生会形象的行为。（10分） 二、部门纪律（25分） 3：遵守工作职责，不无故缺席部门的例会和学校组织的活动，不迟到，不早退。（7分） 4：部门干事之间和谐相处，融入学生会这个大家庭。（8分） 5:部门值班必须遵守值班纪律。（10分） 工作态度（15分） 6:有较强的责任意识，能够按时保质保量的完成工作任务，不敷衍、不推脱。（7分） 7：工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映沟通。（8分） 工作能力（30分） 8：具备组织协调能力，具备一定的团队合作能力,能有效完成本部门工作。（10分） 9：具有一定的创新能力，在海报制作和舞台设计中做到有新意、有亮点。（5分） 10： 常规工作正常开展，妥善处理超时临时加的任务。（5分） 11： 分配的任务完成情况。（10分） 画室纪律：（10分） 12：每次出完海报必须保持画室整洁，用完的工具及时