李中有《督查工规定》.docVIP

《行政监督检查工作条例》 　人员由在适用上人人平等。行政在工作中实行行政与监督相结合，举报制度和申诉制度监督检查与改进工作相结合，惩处与教育相结合的原则。 第五章 行政监督检查职权 第十四条 行政监主要职责是： （一）监督检查及其员贯彻执行的情况； （二）受理对及其违反行为的检举、； （三）调查处理及员违反的行为；（四）受理不服处分申诉依照和独立行使职权，不受其他和个人的干涉以下列方式履行监职责： （一）根据计划定期或者不定期对被部门和人员贯彻、决定、命令的执行情况进行检查。 （二） （三）对违违纪行为进行调查。 第十六条 行政人事部在督查中有权采取下列措施： （一）必要时可以对当事人提出处理建议，经公司分管副总经理或总经理批准后，通知财务部门缓发被调查人的绩效工资； （）要求被部门和有关报送与监事项有关的情况； （）责令有关人员在的时间、地点就事项涉及的问题作出解释和说明； （）责令被部门和人员停止正在或者可能损害利益和权益的行为； （）建议暂停严重违违纪人员的职务和个人有权进行询和查，有关和个人应当予以协助。 第十七条 行政人事部根据结果，遇有下列情况，建议：（一）不执行、不正确执行或者拖延执行、和政策以及决定、命令应予纠正的； （二）发布的决定、命令、指示不适当应予纠正或撤销的； （三）录用、任免、奖惩决定明显不适当的； （四）违反应当给予处分的； （五）按照有关规定需要予以处罚的； （六）其他需要提出建议的。 第十八条 受理不服处分的申诉，经认为原决定不适当的，可以原决定变更或者撤销，也可以直接作出变更或者撤销的决定。 第十九条 行政人事部作出的决定，被部门和有关人员应当执行；提出的建议，有关部门和人员如无正当理由，应当采纳。 行政人事部在履行督查职能过程中， 第六章 督查程序和职责履行 第二十一条 行政人事部按照其范围，对于需要查处的事项，应当进行初步审。认有行为，处分的，。对重要、复杂的件，。 行政人事部督查执行人在中应当，听取被查人的陈述和辩解。 行政人事部根据需要，可以请人员和具有专门知识、技术的人员参加工作。 行政人事部所督查的项目和事项，应当在结，因特殊原因需延长期限的，应当。 针对主管一级的督查决定和建议，报同意报经。 行政人事部作出的决定、建议应当以书面形式送达有关部门或者有关人员。 第二十七条 公司有关部门和人员在收到决定或者建议次日起日内应当将执行、采纳的情况通报。 对决定不服的，可以在收到决定次日起日内向申请复，复决定应当在内作出。对复决定仍不服的，可以。对建议有异议的，应在收到建议次日起日内向提出，应当在日内以回复。对回复仍有异议的，由处理。 第二十八条 被部门和人员违反本条例，有下列行为之一的，由部门或对其部门给予警告；直接对责任人和其部门负责人给予相应的处分； （一）欺上瞒下、谎报瞒报、发布不利于团结或影起员工恐慌的虚假信息; （二）拒绝在规定时间就所提问题作出解释和说明的； （三）拒不执行决定，或者无正当理由拒不采纳建议的； （）阻挠、抗拒人员；（五）打击报复揭发、检举人和人员的。 第二十九条 督查人员有下列行为之一的，情节给予： （一）玩忽职守，造成损失的； （二）利用职权包庇或者陷害他人的；（三）泄露机密的。，对非人员。 所有违规违纪罚款，统一交财务部门列帐处理。 第三十二条 本条例由负责解释并制订实施办法。本条例。 practice activities implementation programme, and XX town party leadership party of mass line education practice activities rectification programme, and XX town carried out four wind aspects highlight problem special regulation implementation programme and XX town system construction plans,. One is to pay special attention to education. A party Lecture with 71 for all party members and cadres education, organizations watch anti-corruption wa