西南科技大学学会考核量化指南.doc

西南科技大学学生会考核量化指南（试行） 第一篇 总则 原则 根据西南科技大学学生会的章程制定本考核办法。 第二章 实施 本办法经西南科技大学学生会主席团表决通过后实施。 第三章 适用范围 本办法适用于西南科技大学有学生会建制的所有学院、部学生会。 第四章 考核时间 全年考核月份共7个月，9月至10月、11月、12月、3月、4月、5月、6月。考核时间为下一考核月第一星期。 第五章 分值介绍 总分100分，三大板块所占分值百分比为：自我管理40%，自我服务40%，自我教育20%：各版块满足该板块的基础条例后得到基础分60，在此基础上再按扣分条例和加分条例进行加减分，加分上限为100分，减分下限为0分。单个板块所得测评分乘以所占分值百分比为其考核分，各版块考核分相加即为当月总考核分。 第一板块 自我管理 第一篇 组织建设 制度建设 基础条例 学生会工作制度健全完善，部门职责清晰明确，有完善考核制度的，考核制度详细且量化，并依据考核制度落实考核工作。 减分条例 各学院学生会机构设置及主要学生会干部任职、换届等应不超过10月，其情况不按照要求向校学生会申请报批的，一经发现扣除该学院学生会10月组织建设板块测评分5分。 对工作作风随意，不按照学生会的章程工作的学生会在西南科技大学学生会主席团例会上给予通报批评，并扣除该学生会该月组织建设板块测评分10分。 干部队伍建设 基础条例 干部队伍应该包括班级班委会成员、年级委员、各学生会分会组织成员、部门干事、副部长、部长及主席团成员。 学生干部在日常工作中未出现重大工作失误，活动开展秩序井然，及时高效完成各级任务，并未受到任何学校行政处分。 各级学生会要按步骤的落实干部队伍建设相关事宜，积极开展相关培训和建设工作。 扣分条例 学生会系统内学生干部受到学校行政处分的，扣除当事人不低于3分/人次；学生会内部在十个工作日内没及时给予相应处理的，扣除所属学院学生会当月测评分5分/人次，以示警告、督促。 在日常工作中出现重大失误、错误的学生干部应当将予以留任查看或直接开除处分，扣除该学院测评分5分/人次，同时上级主管部门负责人处以严重警告处分。 累计在工作中出现两次重大失误、错误的或两次受到警告处分的学生干部将直接予以开除处分，同时上级部门负责人应引咎辞职。 重大失误、错误包括：不认真完成本职工作，在大型活动中出现场面混乱、观众集体退场甚至打架斗殴等一系列严重影响学校声誉的行为。 处分扣分依据为学校相关机构及上级组织下发的文件。 加分条例 学生或学生干部因舍己救人、见义勇为、拾金不昧等行为受到学校党政机关及以上机关行文表彰的，该学院学生会当月考核总分加5分/人次，集体获奖的加10分/次，以示表扬。 基层队伍建设 基础条例 各学生会要不断地加强和拓展各项机制建设，根据校学生会的统一部署有步骤深层次开展相关工作。积极有力的开展班委会建设和年级分会建设，建立有力的联动机制，通过维权、学风建设等一系列的实际行动，切实做好基层工作。 加分条例 对于积极有力的开展班委会建设和年级分会建设，建立有力的联动机制，通过维权、学风建设等一系列的实际行动，切实做好基层工作的学院，由主席团评定后加该板块测评分5分/次。 第二篇 会议管理 主席团例会议 基础条例 根据西南科技大学学生会章程，西南科技大学学生会主席有权根据工作的实际情况召开会议，主席团成员有义务根据要求参加会议的义务。 主席团例会是西南科技大学学生会日常事务的决策性机构。 学生会主席团例会必须由校学生会主席团成员、各学院学生会主席和校学生会各部门部长参加。 扣分条例 按规定需参会人员无故缺席的，应扣除该学院（部门）学生会当月考核总分5分/次。 按规定参会人员请假，由受委托人参会的，应扣除该学院（部门）学生会当月考核总分1分/次。 按规定参会人员请假，但没有受委托人参加会议的，应扣除该学院（部门）学生会当月考核总分4分/次。 例会及其他会议 基础条例 西南科技大学学生会例会是整个学生会系统的工作执行机构。 学生会各部门例会必须由校学生会相应部门部长和各学院学生会相应部门部长参加。其他会议包括开学全体大会、部门内部会议等，以例会标准进行考核。 扣分条例 按规定需参会人员无故缺席的应扣除该学院该部门当月考核总分5分/次。 按规定参会人员请假，由受委托人参会的，应扣除该学院该部门当月考核总分1分/次。 按若规定参会人员请假，但没有受委托人参加会议的，应扣除该学院该部门当月考核总分4分/次。 各类会议迟到、早退的扣1分/次。 按规定需参会人员若不能到场，应提前办理请假手续并于会议结束前上交，逾期按缺席处理。 请假手续必须使用学