运输一区安全管制度.doc

太平煤矿运输一区 安全管理制度 2011年2月4日 目 录 （一） （二） （三） （四） （五） （六） （七） （八） （九） （十） （十一） （十二） 行为准则 （一）太平矿运输一区考勤管理制度 为维护我区正常生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，根据国家法律规定，结合我区实际，制定本管理制度 第一条　考勤是企业人力资源管理中的一项重要内容，是以记录各类人员的出勤、缺勤、迟到、早退、请假等情况的基础资料是检查员工出勤情况的重要依据。 第二条　指定专人负责每班的考勤工作，严格原始考勤制度，考勤结果必须做到日清月结。 第三条　按班组编好班次、姓名，认真填写员工的考勤情况，未进行考勤并未参加班前安全戴帽的职工不得安排当班工作，以弄虚作假的一经查实，对负责人200－500元罚款，点名册要保管一年。 第四条　职工有事必须提前请假，在一天内的，职工向本班班长请假，班长向队党政请示，准假后方可休班，否则一律按旷工处理。休班在三天以上的，必须到矿劳动保障部办理请假手续，否则视为旷工处理。 第五条　职工探亲假、年休假、婚丧假、生育护理假等按矿文件执行。 （二）太平矿运输一区班前会制度 班前会是煤矿搞好安全生产的重要环节，是职工安全教育的第一课堂，是确保班组安全生产的重要保证。特制定本制度。 1、签到及组织。由当班班长对当班职工进行点名，员工本人签到，职工要起立大声回答：“到”。班前会由跟班队长负责组织，时间不少于半小时，并认真做好班前会排班记录。 2、班前检查。在安排布置当班生产任务之前，要从关心职工、爱护职工出发，进行班前安全检查。查看职工是否休息好、是否饮酒、是否情绪低落、身体不适等情况并证实上述事实，确保出勤的职工精神饱满、心怀舒畅。 3、讲安全。要认真介绍上一班工作现场的具体情况，特别是对存在的隐患要对职工讲清楚，并进行分析和点评；对可能出现的情况要提出应对措施和处理办法；根据当班生产任务和工作现场实际，对第个环节、每道工序、每个作业点应注意的安全事项逐项逐条讲透，让每个现场作业人员对工作面现场情况做到心中有数，懂得如何处理隐患，明白自己作业岗位应注意的安全事项。增强当班职工的安全生产意识，落实安全责任。 4、讲培训。由当班负责的队技术员以煤矿安全规程、作业规程、“应知应会”、质量标准化知识，重点是以煤矿五大灾害防治及灾害发生应急措施等为主要内容，对职工进行讲解。 5、讲任务。传达公司、矿有关规定和会议精神，把上一班工作现场情况向职工讲清楚，要详细布置当班生产任务，并把责任落实到人头。 6、安全生产任务确认。班前会讲任务、讲安全、讲培训结束后，排班队干部对当班职工掌握班前会内容进行询问和抽查；当班职工在班前会记录后面进行签名确认，让每个作业人员对当班任务承诺，对安全责任感承诺，对作业行为承诺。 7、安全宣誓。班前会最后一项是全体职工起立，面向“全家福”举起右拳，由队干部引导进行安全宣誓：“自保互保、遵章守纪、团结合作、文明生产、安全第一、生产第二”。 （三）太平矿运输一区 职工安全教育学习制度 为不断增强全体员工的安全意识，抓好安全教育工作，制定本制度。 第一条　总支部书记是本单位安全教育的第一责任者，行政区、队长是本单位的第一责任者，要协同抓好安全教育培训工作，负责组织各项安全教育活动。 第二条　坚持每周一次圆班的职工安全大课，结合煤矿安全形势和本单位实际，有针对性地开展安全教育活动。 第三条　安全教育学习要与安全培训考核工作结合在一起，对集团公司、矿规定的入井人员须知、安全基本常识、各种灾害防治、操作技能等教育学习内容，要认真组织学习。 第四条　严格考核制度，安全教育学习考核与“太平煤矿员工考核实施细则”挂钩，同时，对考试不合格的，第一次待岗学习，学习期间按最低工资标准计发工资；第二次不合格的，不准上岗，继续学习，学习期间有工无薪；第三次不合格的，按上级规定处理。 第五条　要坚持把安全整治活动提上日程，作为一项重要工作来抓，坚持制度化、经常化。 第六条　安全整治的形式要灵活多样，生动具体，寓教于乐。 （四）太平矿运输一区交接班制度 为进一步落实安全责任制，强化现场安全管理，抓好安全生产，制定本制度。 一、区、队值班领导、工作面跟班干部、安检员、各特殊工种实行现场交接班，井下各工作面实行现场交接班。 二、交接人员必须交清本班存在问题和下班需注意的事项，并在交接班记录上签字。 三、要建立交接班记录，按要求内容认真填写。 四、有交接任务的要制定交接内容，以强化交接班人员的责任心。 五、地面有交接班任务的要根据工作实际填写交接班记录。 六、由区安监组负责对交接班情况每月要进行自查自检，对不执行交接班制度或交接班不认真的，视其情况给予50－100元罚款。 （五）太平矿运输一区值班制度 为增强各类值班人员抓