牛人用十年的经告诉同仁们职场的那些潜规则.docVIP

牛人用十年的经验告诉同仁们职场的那些潜规则 世界经理人办公伙伴讯： 职场没有所谓的单纯友谊，也没有不劳而获的收获，走的每一步都要分外小心。 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的? 　　估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 　　第一次找工作时最容易犯这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。 　　是不是看到差距了? 请记住，入职时工