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怀孕期间的休假制度 (共2篇) 怀孕期间的休假制度孕期休假制度孕期休假制度是在动力车间考勤考核制度的基础上制定的间断性休假制度，是对产假的一种人性化延伸，但此制度服从车间考勤制度，并适用于动力车间全体运行操作人员。1、间断性休假只有两个月时间，而原有考勤制度中的产假不变；2、在车间允许的前提下，孕妇在产假前的任两个月内可享受间断性休假（暂时定为：白班、小夜班照常上班，大夜班休班）；3、在间断性休假的两个月内，休假的大夜班按日扣除工资、奖金及夜班费；4、对于孕妇所在并请假的班组，车间根据孕妇休假长短给予适当奖励补助；5、此制度从2015年3月26日起实施；动力车间 2015-3-25#2楼回目录怀孕休假的法律规定怀孕期间的休假制度 | 2016-09-19 22:17【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假