强力反腐助推下浪潮再次升高.docVIP

八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿新一波官员下海潮。公务员热的退潮恰恰说明市场正在起决定作用。继1992年和2003年之后，中国或将在未来几年迎来第三波官员下海潮。“国考”也在降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。自改革开放以来，官员下海现象从未间断，大致经历了两次浪潮。1992年，辞官下海掀起了第一起浪潮。这一时期官员下海主要表现为“停薪留职”者居多。“留职下海”，是指辞官下海者仍然保留职位，不打破铁饭碗，一旦“海水吃呛”，生意失败，仍可回朝做官，还美其名曰“经受了市场经济的洗礼”。以上两次辞官下海是不彻底的。 　 进入21世纪，公务员辞官下海掀起第二次浪潮。不同的是，这次下海的官员大多正当盛年，且下海前身居要职；而且下海经商的官员呈现出人数越来越多、级别越来越高的趋势；下海的去向基本都是私营企业和一些私人资本投股的上市公司，尤其在方兴未艾的高科技产业、非公有制企业；下海方式不再是过去的停薪留职，而是辞职或者提前退休。 　 随着“八项规定”、六项禁令、反腐风暴、福利改革等多方面的因素，公务员又在跃跃欲试，准备从“体制内”走到“体制外”了，第三次“下海潮”汹涌而来。“八项规定”刮走了逢年过节的购物卡，很多地方现在过年连贺卡都不发了，而且养老金并轨也提上了议事日程。再加上“体制内”的各种压力，也造成了一些公务员的焦虑