国立台南大学工作场所性骚扰防治措施与申诉处理办法 .docVIP

國立臺南大學工作場所性騷擾防治措施與申訴處理辦法 九十六年四月十八日九十五學年度第七次行政會議通過 九十七年九月十七日九十七學年度第一次行政會議修正通過施行 第一條 國立臺南大學（以下簡稱本校）為維護教職員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，特依性別工作平等法第十三條第一項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條規定訂定本辦法。 第二條? 本辦法適用於本校教職員工（含約聘僱及專案計畫人員）相互間於工作場所發生之性騷擾事件。 第三條? 本辦法所稱性騷擾定義，採「性別工作平等法」第十二條及「性別平等教育法」第二條第四款之規定。 第四條? 為處理性騷擾申訴案件，本校應設性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱性騷擾申評會）。 性騷擾申評會置委員十三人，由校長、教務長、學務長總務長、教師代表職工代表性別平等教育相關領域專家學者代表組成校長為主任委員。 職工代表本應建立友善的工作環境，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。本校為防治性騷擾行為發生，性騷擾申評會進行或推動下列工作：一、辦理防治性騷擾之教育訓練。 第七條 本處理。 前項書面應載明下列事項： 一、申人姓名、、、服務單位職稱、住居所聯絡電話。代理人者姓名、住居所聯絡電話。之事實內容及相關證據。對申訴案件之處理程序如下： 接獲申訴案件，應於七日內指定三位員組成，進行調查性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。小組調查時，得訪談雙方當事人，並得依法進行搜證及訪查必要時，得邀請專業人士協助調查。性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。調查中之性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，得決議暫緩調查。召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。申訴應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。應附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人。 第十三條? 性騷擾申評會應採取事後之追蹤考核監督，確保所作裁決有效執行，避免相同事件或報復情事發生。 第十四條 性騷擾申評會委員均為無給職。非本參與調查之專業人員撰寫調查報告書，得支領撰稿費出席會議時得支領出席費。調查小組成員，予公差。