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关于市委工作会议精神贯彻落实情况的自查报告 关于市委工作会议精神贯彻落实情况的自查报告 省市县领导干部会议召开后，9月19日上午，单位在四楼会议室召开集团公司全体干部职工大会，对省市县领导干部会议精神进行了传达和学习。会上集团公司党委书记、董事长、总经理，对全公司今年前三季度以来的工作做了认真总结，并对下一步工作做了精心的安排布署。会后要求公司每个职工，针对自身本职工作，写出学习心德体会。紧紧围绕县委、县政府提出的具体要求，结合今年我单位工作的新形势、新特点，对我单位201X年的工作认真开展的自查。现将有关情况报告如下： 今年以来，集团公司紧紧围绕县委、县政府“一城四化三更加”建设三省交界区域中等城市目标，主要对项目开发、安全生产、信访稳定、司法诉讼等积极开展工作。 1、项目开发。实施“引进来”和“走出去”战略，努力打造发展新平台。集团公司现有土地近300多亩，厂房几百间，又毗邻龙西工业聚焦区，积极利用这些优势，力争年内引进一家装备制造加工企业。目前已谈了一家，有投资意向，准备实地考察。其二，发挥自身几十年的采矿优势，各关于市委工作会议精神贯彻落实情况的自查报告。 类人才从多，采矿经验丰富，及中央新疆工作座谈会的契机。采取独资、参股或控股等多种合作方式，力争在新疆或内蒙矿产资源大省开发新领地。前半年我们到内蒙考察一家矿山，储量丰富，品位较高，回来向政府汇报过，因为换届，领导未作明确表态。我们还在积极到一些大城市的大专院校项目库里，寻找一些既适合我们自身特点，又符合社会发展需求的好项目，用我们的优势，把他们的科研成果转换成生产力，壮大的未来。 2、安全生产。抓实安全生产，积极奠定“矿山经营权”回归基础。四座矿山201X年实施风险责任经营，由于改革的目标过于理想化，现经营者的安全生产意识差，社会责任感不强等原因，导致日常监管难度加大。为做好201X年安全生产工作，在原有监管措施的基础上，年内主要做了矿山复工前职工岗前培训，建立职工安全档案（开工前已培训职工近600人）；严格领导下井带班制度，使之常态化（全部实现领导下井带班）；加大了安全设施投入，安全费用提取到位（日常安全检查33次，发现安全隐患53处，督促整改全部到位）；督促企业履行职工劳动合同，各项保险缴纳到位；严格开采方案的审批，防止合同最后期限内掠夺性开采，奠定“矿山经营权”回归基础，保护矿产资源不流失。由于严格管理，目前暂未出现重特大安全事故。关于市委工作会议精神贯彻落实情况的自查报告。 3、信访稳控。夯实信访稳控基础，切实维护社会稳定。 有三十多年历史，改制时只是粗线条解决部分问题，随着国家政策的不断完善，原有改制政策的弊端逐渐暴露出来，带来相应的信访隐患。为做好信访工作，我们坚持合理诉求必须解决到位，无理要求坚决打击到位的原则，采取情、理、法相结合的办法，加大排查力度，分析上访原因，提出多种解决办法，由上访户选择解决。晓之以理，动之以情，化解上访矛盾。并通过解决问题，将党和政府温暖送给上访人，构筑社会和谐。现已解决职工上访解决养老金和补偿金250余名，督促经营者支付款项200余万元，并为200余名解除劳动合同职工办理了下岗失业手续。根据人劳局文件精神，现正对近500名老工伤、职业病职工进行基本情况摸底工作，已基本完成，材料上报人劳局，等待具体政策落实。关于市委工作会议精神贯彻落实情况的自查报告。 4、司法诉讼。采取法律手段，全力保护国有资产不流失。近几年来，我们陆续借用法律诉讼手段，解决了1400万元农行贷款案、第一轧钢760万元工行贷款案。以及师文喜500万元合同诈骗案，此案已四审四诉，打破了中院、高院审判记录，为不让师文喜诈骗得逞，在多年诉讼对我们极为不利的情况下，去年聘任北京司源司法鉴定所，对多年以来原董事长的笔迹进行鉴定，中院在综合各种证据基础上，一举推翻原有判决。后对方上诉，今年又被发回重审，开庭两次，但总体朝着有利方向进行。还有杨金山2600万元合同赔偿案，现已两审三诉，标的由2600万元降到680万元、 120万元，省高院判付对方70万元，现公司已上诉最高人民法院，经过前一段努力，有望发回重审。王茂堂60余万元货款案已终审10多年，今年申请再审，已开庭，有望案件结果改判。年内要利用一切可以利用的优势，争取一切可以争取的办法，力争彻底胜诉，把国有资产损失降到最低。 2、思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神，围绕会议精神，创造性开展工作不足。 3、虽做了一些工作，但离县委政府的要求还不够，由于我们是坐吃山空的改制企业，资金严重不足，望领导多拔资金，以便更好地做好各项工作。 1、统一思想。要全面准确地学习和领会省市县领导干部会议精神，把思想统一到会议精神上来，准确把握形势，明晰工作思