山东钢铁济钢炼铁创新创效活动的思考与实践.docVIP

开展群众性创新创效活动的思考与实践 山东钢铁济钢炼铁厂 赵智珠 董丽华 随着金融危机对中国实体经济的冲击，国内钢铁企业受到前所未有的挑战，面对上游原燃料的不断上涨和产能严重过剩、产品同质化竞争、调结构转方式的压力等形势，多数钢铁企业挣扎在微利和亏损的边沿，面临着生死存亡的抉择。如何带领职工摆脱困境，经受住市场竞争的考验，顺利实现转型，是企业各级组织的一项重要任务，而开展好群众性创新创效活动、激发职工的主人翁意识、培养职工的创新能力、充分挖掘企业的内部潜力正是完成这一任务的有效途径之一。济钢炼铁厂注重调动各层次职工的积极性，特别是在职工合理化建议征集、先进操作法、职工职业技能大赛等群众性创新创效活动中，融入中心，主动作为，收到良好效果。 一、消除创新神秘感，唤醒职工的创造力 企业竞争力的强弱，取决于创新能力。炼铁厂致力于开发全员创造力，举办“创新论坛”，组织引导全厂管理人员、工程技术人员转变思维模式，利用论坛平台“出题、解题、破题”，围绕“大高炉操作难题”、 “低品质矿冶炼技术”、成本管理等课题先后举办了“大高炉操作技术”、“低品质矿条件下冶炼技术探讨”、“含碳球团矿的生产”、“型煤炼焦技术”等难题进行专题讲座，交流解析，推动了技术创新开展；走出去，虚心对标挖潜，主动与同行业最优指标或自身历史最好水平进行对标找差距；请进来举办专题讲座。邀请北科大高炉专家开展高炉冶炼专题讲座，