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青年公务员自信度调查 　　青年应该是最具创新激情、自信和创造潜力的群体，而现实却相反，很多不确定因素使得他们的自信缺乏，青年公务员群体面临着“遵循”与“创新”的两难选择。 　　在体制外的人看来，公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业，就业竞争分外激烈，公务员报考人数不断刷新纪录。然而，据报道，一些闯过千军万马惨烈竞争的青年公务员，却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。当前，青年公务员真实的工作和心理状况究竟如何？ 　　为深入了解青年公务员这一群体，共青团贵州省委与国家统计局贵阳调查队今年联合开展“青年公务员自信度调查”。调查从自信度及思想变化这一侧面入手，寻找青年公务员的新特点和规律。调查采用随机抽样方法，在贵州省级和市州共抽取900名年龄在20-45岁的青年公务员进行问卷调查，共发放问卷900份，实际回收有效问卷895份。 　　“他们没那么自信了” 　　调查数据显示，接受调查的青年公务员中，有75.86%的人认为自己是一个自信的人，但对自己感到非常自信的仅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。27.37%的人认为身边的公务员充满激情与自信，而没有激情自信和不清楚的占22.69%。 　　当问及“您的自信主要来源于哪些方面”时，82.57%的青年公务员选择“工作能力”，居第一位；其次选择“领导认可”的占66.37%；选择