深圳市社会工作者督导助理聘用标准及程序 .docVIP

深圳市社会工作者督导助理选拔指引 第一章 总则 第一条 为了进一步促进本市社会工作专业化、职业化发展，不断适应深圳市社会工作人才队伍建设需要，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》（深发〔2007〕18号）等文件要求，深圳市需逐步建立本土督导人才体系，本着公正、公平、公开的人才选拔原则，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称督导助理，是指有丰富的社会工作经验的人员通过社会工作专业的传统方法，将社会工作知识和技术传授给有需要的社会工作者，具有管理一线社工与协助督导的职能，是属于督导人员和晋升为初级督导的后备人员。 第三条 在深圳从事社会工作服务并符合本办法规定的聘用标准人员都可参加督导助理选拔，参选人员通过选拔的，深圳市社会工作者协会（以下简称“市社协”）给予督导助理资格。 第二章 聘用标准 第四条 职业操守 1、拥党爱国，遵守法律法规； 2、对社工理念有强烈的认同，具有社会责任感和爱心； 3、理解和尊重他人，具扶弱帮困的助人精神。 4、对深圳社会工作行业有归属感，致力于从事社会服务。 基本要求 1、深圳市注册社会工作者； 社会工作本科以上学历且具有半年以上的一线社工实务经验； 3、社会工作相关专业本科以上学历且具有一年以上的一线社工实务经验； 4、已获得助理社会工作师证或以上资格证书。如若考试平均分在75分以上，或取得中级社工师及以上资格的可优先考虑。 第六条 能力要求 1、个人特质︰积极乐观、正面看待事物，主动应对、敢于担当，能接纳及平等对待不同的文化与取向； 2、工作素质：具备沟通及说服技巧，懂如何提升激励团队，主动学习改善，会应急处理，有策划及管理能力，善于配合协调、承担责任，具有社会资源综合利用能力。 第七条 同等条件下的优先考虑因素 1、获得过社会工作相关的奖励、表彰等； 2、得到专业导师、督导的特别推荐，或者得到社工岗位领导嘉奖、同事好评或者得到服务对象的认可，事迹突出的。 第三章 配备细则 第八条 配备范围 深圳市社会工作者协会仅负责向以下几类社工岗位配备督导助理名额，并发放督导助理补贴。 1、经政府统一招投标而购买的各批社工岗位； 2、政府资金资助的社工项目； 3、政府资金资助的社区服务中心； 4、其他政府资金资助的项目或社工。 第九条 配备标准 1、各机构拥有督导助理资格的人数不得多于本机构所配备的督导助理岗位数； 2、原则上根据各社会工作服务机构（以下简称“机构”）的社工岗位数，按照7个社工岗位产生1名督导助理的比例配备，具体根据各社工岗位分布情况及各机构在岗社工人数确定。计算方式如下（不能整除者，按照四舍五入）： 3、在岗社工资质符合政府资助社工服务合同要求。 督导助理岗位数=本机构在岗社工人数÷7 例：XX机构已有的在岗社工人数共16个，其督导助理名额数计算方式按照16÷7=2.2≈2； 4、如果政府规定资助督导助理的规范性文件发生变更，则上述标准相应变更。 第十条 岗位安排 机构按照上述督导助理名额计算方式，提出岗位配备需求申请，经市社协确认后，统一组织选拔并具体安排其所负责社工范围。 为保障督导助理工作开展的有效性和针对性，1名督导助理应尽量仅向1名香港/初级督导负责。根据此需要，可允许拆分督导助理岗位：如XX机构应有督导助理名额2名，但鉴于地域分布以及向督导一对一负责等综合因素考虑，机构可对被督导的一线社工名额进行拆分，但拆分后的各督导助理所负责社工岗位数不得少于4个(包含督导助理自身社工岗位)。督导助理的补贴由机构按照督导助理的工作量进行合理分配。 第十一条 工作时间 督导助理名单确认后，机构进行具体岗位协调安排。具体工作时间安排如下： 1、一线社工服务——不少于3天/周； 2、督导助理工作——不超过2天/周，根据香港/初级督导实际要求而定。 第十二条 补贴发放标准及方式 1、由市社协按照社工主管部门批准的标准发放督导助理补贴，用于支付社工在督导助理岗位上的交通费、通讯费及其他相关费用等，机构不得提取管理费； 2、补贴领取方式 第一步：机构向财政部门递交三方协议、费用申请（内容包括督导助理姓名、时间、数量、金额），并申请开具《行政事业单位往来收据》。 第二步：机构向市社协递交上季度实领单、费用申请复印件，市社协向机构拨付督导助理补贴。 督导助理选拔程序 第十三条 组织选拔原则 1、坚持公开、公平、公正的选拔原则，由机构组织运作，协会监督评估，香港/初级督导积极参与三者结合的方式进行； 2、坚决杜绝弄虚作假现象的发生； 3、为便于保证督导助理与所负责社工小组工作进度一致，沟通方便，本小组督导助理原则上应在本小组社工内选拔产生