2013中心校作情况 2.docVIP

关庙镇中心校工作汇报 一、加强科学管理，实施民主理校。中心校制定了《关庙镇教育发展中长期规划》，完善了中心校管理细则。各项管理工作在有条不紊进行中。 （一）加强干部队伍建设，打造学习型的班子。 1、建立健全中小学校长选拔、推荐、考核、任用制度，参照区局《干部选聘管理办法》，结合本镇实际，制定学校领导干部选任标准和程序。力争把政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀教师选任到学校领导干部岗位。 2、建立健全领导干部的培养、培训制度。领导干部任前集体谈话，中心校定期对学校领导干部进行考核考评，进行师德师风教育，开展各层次岗位培训工作，提升领导干部政治思想水平。 3、进一步完善了考评办法，把德、能、勤、绩、廉作为主要考核内容，尤其把思想品德放在考核的首位，注重教师的评议结果，注重过程、注重平时，注重业绩，施行离任审计制度。 4、正在加强干部交流任用制度。积极探索领导干部的交流任用制度建设，给想干事、干成事的干部创造更大的发展空间，是我们今后工作的出发点。 （二）强化教师队伍管理。全面落实中小学教师职业道德规范，引导教师静心教学、潜心育人，学为人师、行为世范。加强教师日常管理制度，严格落实教师在校工作八小时，教师请例假制度。以人为本，维护教师权益，改善教师工作条件，丰富教师业余生活，关注教师心理健康，解决教师职业倦怠问题，保障教师合法权益和待遇。加大优秀教师评选以及先进典型宣传力度