北京物资学院教考核办法(试行).docVIP

北京物资学院教师考核办法（试行） 为加强师资队伍建设，调动广大教师积极性和创造性，激励教师认真履行岗位职责，努力完成教学、科研等各项任务，不断提高素质，同时也为搞好教师职务聘任提供依据，根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》和《北京物资学院绩效工资实施方案》，特制定本考核办法。 一、考核内容 考核要以政治思想表现和业务工作为主要内容，重点考核教师履行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。 （一）政治思想表现：主要考核教师的政治态度、思想品质和职业道德。主要内容包括： 1．热爱祖国，忠诚党的教育事业，在各项教育教学活动中，全面贯彻党和国家的路线、方针、政策； 2．遵纪守法，认真执行学校各项规章制度； 3．自觉践行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表： （1）以优良的教风、学风指导教育教学工作； （2）以创新精神和科学态度对待教学、科研工作； （3）以学生为本，关心、爱护学生； （4）以事业大局为重，具有团队精神； （5）积极参与学校和院（系、部）组织开展的政治学习和各项活动，主动承担社会工作。 （二）额定教学工作：主要考核教师额定教学工作的数量和质量，包括教学水平、教学效果及完成各项教学工作任务与成绩。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师岗位的职责与履职基本要求”，各类岗位教师需要完成的额定教学工作量如表1所示。 （三