0907工作分析前辅导练习题完整版.docVIP

0907 工作分析考前辅导 第一部分 ? 考核方式介绍 一、考核形式：闭卷 二、考试时间：2小时。 试卷结构：考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择为10题，每题1分，共10分；多项选择为5题，每题2分，共10分；名词解释为5题，每题4分，共20分；简答为3题，每题10分，共30分；论述题为1题，共30分。 三、学习和复习方法： 认真听课，学好课件。把握老师的讲课重点，根据课件中的课程讲解、概念解释、常见问题，做好本门课程的学习与复习工作。以综合练习为基础，以老师的考前辅导资料为重点进行全面复习。 第二部分? 复习指导 ?单项选择题复习指导 一、?答题技巧 单项选择题题干主要以陈述句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。难度较低的单选题，给的备选答案很容易就能区分出正确的那一个；而难度较高的单选题，备选答案之间很难区分，只有考生对正确答案有非常明确的判断，才能答对。在一套考题中，往往都是难易结合的。对于考生来说，学习和复习时掌握正确的知识是最为重要的，在具体考试中，遇到不能判断的选题时，可以采取排除法，把最不可能的答案先排除，剩下最接近可能性的。 二、复习重点和难点 传统管理模式、描述性统计方法、关键路线法、工作描述、职务说明书、岗位责任、工作分析、任务分析、任务、工作说明书、智能分析等。 三、单项选择练习题（每题给出的四个选项中，只有一个是正确答案，请将正确选项前的字母填涂在答题卡中相应的位置，否则无效。） 1．分析性信息一般由（　　）提供。 A．行政主管 B．任职人员 C．人力资源部门工作人员 D．任务分析专家 2．下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（　　）。 A．外部环境 B．企业经营状况 C．企业生命周期的变化 D．工作设计和管理人员发展 3．（　　）是确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务，并按顺序进行描述。 A．工作系统运行分析 B．工作系统结构分析 C．工作系统人员分析 D．工作系统功能分析 4．我国汉代的王符在《潜夫论·贵德》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其任，其殃必大。”这句话体现的内在含义是：（　　）。 A．道德水平影响员工绩效水平 B．必须根据工作需要来选择任职者 C．能力是工作对任职者的重要要求 D．德才兼备是选择任职者的重要标准 5．（　　）在1916年发表的一篇文章中专门阐述了人员分析工作的必要性。 A．泰勒 B．弗兰克 C．莫里斯 D．布克 6．工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（ ）。 A．事业接替与机会 B．内部环境 C．提拔策略 D．单位内部工作的变动程度 7．任务分析的形式要求既要有统一的内部标准，又要（　　）。 A．控制分析人员个人主观因素的影响 B．有明确的操作程序和步骤 C．允许适当发挥个人倾向性 D．有适当的外部监督机制 8．在深入分析描述性信息以确定培训内容时，分析小组成员的数量取决于（　　）。 A．系统的结构 B．所分析的任务的数量和复杂程度 C．小组成员的素质水平 D．系统的规模和所分析的任务的数量和复杂程度 9．21世纪企业管理对工作分析成果提出了新的要求，这要求新的管理要以（　　）为中心。 A．效率 B．顾客 C．成本控制 D．员工 10．企业在岗员工教育和培训水平普遍高于工作实际要求可能直接导致的不良影响是（　　）。 A．生产率下降 B．企业工资成本上涨 C．员工对报酬水平产生抱怨 D．员工离职率过高 11．任务描述书又叫任务分析表，它主要是描述（　　）。 A．任务分析的结果 B．各子任务之间的相互关系 C．个人的级别、任务或各任务下的子任务及其关系 D．工作人员工作任务的内容 12．被称为“工业心理学之父”的是（　　）。 A．泰勒 B．斯科特 C．芒斯特.伯格 D．巴鲁什 13．相对而言，访谈分析法更适合对（　　）的工作进行分析。 A．程序设计师 B．煤矿工人 C．流水线装配工人 D．打字员 14．有效工时利用率是指在工作日内，（　　）。 A．完全用于生产的有价值的劳动工时与制度工时之比 B．完全用于生产劳动的工时与实际工时之比 C．用于劳动生产的工时与制度工时之比 D．净工作时间与实际工作时间之比 15．适合文献资料法分析的工作是（　　）。 A．手工艺品制作 B．部门经