2012初级会实务 第二章 负债【习题+解析】.docVIP

负　债　　一、命题规律　　本章属于一般重点内容，在考试中多以客观题的形式考查，分数多在5分左右，但有关应交税费、应付职工薪酬的内容可在计算题和综合题中涉及，甚至可以单独出计算题。近年主要考点包括：应付账款、长期借款、应付职工薪酬、增值税、消费税、营业税、长期应付款等。　　　　二、重点难点　　（一）短期借款利息的处理　　企业应当在资产负债表日按照计算确定的短期借款利息费用，借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目；实际支付利息时，借记“应付利息”科目，贷记“银行存款”科目。　　（二）应付及预收款项　　1.应付账款　　第一，取得现金折扣的处理：折扣部分属于企业的收益，应该贷记财务费用。　　第二，无法偿还的应付账款计入“营业外收入”。　　2.应付票据　　第一，取得时按面值入账；　　第二，企业支付的银行承兑汇票手续费应当计入当期财务费用，借记“财务费用”科目，贷记“银行存款”科目。　　第三，银行承兑汇票到期，如企业无力支付票款，将应付票据的账面余额转作短期借款，借记“应付票据”科目，贷记“短期借款”科目。　　第四，带息票据期末计息。　　3.应付利息　　4.预收账款业务不多可并入“应收账款”　　（三）应付职工薪酬　　1.应付职工薪酬的内容　　2.应付职工薪酬的核算　　（1）应付职工薪酬的确认　　　　注意：　　第一，将企业拥有的房屋等资产无偿提供