0926(元申)第三章部门职能汇编.docVIP

第三章 部门职能汇编 一、元申公司部门通用职能 1.负责制定本部门各职能相对应的管理制度、办法、标准及业务流程，负责各项制度、办法、标准及业务流程的实施组织、监督检查、指导考核。 2.负责编制本业务线条及部门的预算，负责预算实施及管控。 二、元申公司部门职能 人力资源部 下设两个二级部门：岗位管理中心和培训中心。 岗位管理中心涵盖：人力资源规划、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、制度流程管理五个模块。 培训中心涵盖：日常培训、实训基地两个模块。 岗位管理中心职能 1、人力资源规划 (1)负责人力资源规划、人工成本预算及人事信息系统管理模块的应用与推广工作。 (2)负责人力资源体制建设及创新工作。 2、岗位管理 (1)负责干部选拔、任免及考核工作。 (2)负责岗位体系管理，包括岗位设置、岗位职责梳理优化、岗位价值评估等工作。 (3)负责招聘需求分析、招聘组织实施、招聘效果评估及岗位配置工作。 (4)负责员工请休假管理及串休、调休工作。 (5)负责员工人事档案管理工作。 (6)负责员工职称晋升管理工作。 3、绩效管理 (1)负责制定并实施市公司本部部门及员工绩效管理工作。 (2)负责制定并实施区域分公司、区县分公司组织及员工绩效管理工作。 4、薪酬管理 (1)负责薪酬和福利保障管理，计算人工成本、人工费用。 (2)负责员工劳动合同、劳务协议的签订。 (3)负责员工各类保险管理