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活动招募策划方案 (共3篇) 活动招募策划方案一、背景本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。二、目的通过招聘活动，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，为公司与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现公司与个人的共赢。三、公司简介重庆睿兴策划有限公司，成立于2011年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前本公司服务项目包括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与安排。四、目标（一）招聘人数：3人（二）建立人才网络系统，优化人力资源配置，满足公司未来的人才需求。五、招聘时间：2012年10月9日上午9点六、招聘计划六、地点：重庆睿兴策划有限公司1号会议室 七、面试组成员行政部经理：孟凡怡行政部助理：于泽熙八、招聘具体安排（一）招聘前期准备：1、落实招聘地点；2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才电话邀请，公司网站及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；3、确定活动参与者（招聘信息发出后，有意应聘者将简历发到公司人事部邮箱。由人事部进行网络初步筛选）；4、成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人进行面试）；5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；6、行政助理通知初步合格者参加面试。7、培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好地完成相应的工作）；8、招聘物资准备：（1）登记表（见附件2）；（2）应聘者简历；（二）现场布置准备1、填表区的布置，准备好桌子和比，好让进入招聘会现场人员填表；2、等待区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；3、面试室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；（三）、招聘流程（1）9：00招聘活动开始，所有面试人员到公司指定地点，在填表区填写应聘部门，个人简历等。填写完毕后在等待区等候面试。（2）9：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。引导人员引导下一位面试人员）。（3）9：35—11：30进行经理助理的面试（场景见视频）。（4）14：00—16：00进行后勤主管的面试。（6）16：15—17：15进行前台接待的面试。（7）17：30面试结束。（四）现场人员安排1、接待入口配置两名接待人员负责咨询，引到现场人流。2、现场配置两名保安，负责面试室与等候区的隔离与现场维护。（五）招聘后期1、求职者基本信息汇总2、在三个工作日内，由行政部助理电话通知面试合格者到公司人事部报到，任职。3、对本次招聘活动整体的分析，总结。九、应聘人员筛选条件（一）首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。（二）结合应聘者在面试活动中的表现与其简历描述综合评估。（三）根据具体的职责岗位与本公司的人才需求评选应试者。（四）注重应试者的实际要求与公司实际状况，从优挑选。（五）条件合格，有强烈意愿入职者优先。十、活动评估1,、总经理对面试合格者进行审查。2、实行三个月培训、试用。3、新到岗者由直属上级带领，定期向总经理反馈工作情况。4、对新人进行定期考核。备注：附件1、2、3附件：1招聘启事厌倦平淡？渴求成功？你的状态千里马苦寻伯乐？睿兴策划为你提供无限可能的平台！因公司发展需要特招聘人才。重庆睿兴策划有限公司决定在全省范围内公开招聘3名新员工，现将有关事项公布如下： 一、招聘基本条件（一）遵纪守法、品行端正、身心健康、无违规违纪和其他不良记录， （二）学历要求。应聘人员须具有全日制大学专科及以上学历证书。具体规定详见岗位招聘要求。（三）专业要求：所聘岗位本专业及相关专业大学毕业生和其他社会人才。二、招聘岗位：后勤主管、经理助理、前台接待 （一）后勤主管岗位要求： 1、学历大专及以上；2、具备后勤管理相关工作经验2年以上； 3、语言表达力强，具有亲和力； 4、具有团队的协助、合作精神；5、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程。 岗位职责：1、保证公司日供水、供暖、供气、供电工作，电话安装及维修管理； 2、做好企业的服务工作，负责办公楼公共场所的卫生，清洁工作及环境维护与绿化工作；3、为各部门工作的办理提供相关服务；4、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力；5、完成公司领导临时交办的其他任务。（二）经理助理岗位要求： 1、大