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毕业论文（设计） 题 目：论人力资源六大模块的意义 学 院： 管理学院 专 业： 人力资源管理 班 级： 12级人力高职二班 学 号： 1202160036 学生姓名： 杜娇 指导老师： 王旭辉 完成日期： 2015年3月25日 内容摘要 人力资源管理包括：a人力资源规划b招聘与配置c培训与开发 d绩效管理e薪酬与福利管理f劳动关系管理 人力资源六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。 通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战 略目标、任务和规划的制定和