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南开16年春学期《人力资源管理》在线作业答案 一、单选题（共?13?道试题，共?26?分。） 1.??薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预 B. 物价变动 C. 部门的经济效益 D. 经济发展水平 2.??“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 经济利益 3.??下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测 B. 外部供给预测 C. 内部供给预测 D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 ??????4.??内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准 B. 简化招聘程序 C. 可能招致员工的抵制心理 D. 近亲繁殖 ??????满分：2??分 5.??下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述 B. 信息确认 C. 工作描述 D. 制作考核标准 ??????满分：2??分 6.??下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员 B. 获取人力资源 C. 经办员工流动 D. 实施员工薪资福利计划方案 ????7.??下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试 B. 心理运动机能测试 C. 特殊职业能力倾向测试 D. 个性品质测试 8.??()是部门中的首要因素 A. 领导 B. 技术 C. 人 D. 利润 9.??()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A. 物质资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源 ?10.??下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划 B. 制定报酬计划和实施策略等 C. 审核安全事故报告 D. 跟踪不断变动的法律与规则 ???11.??社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系 B. 精神利益 C. 乐趣 D. 其他利益 12.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 13.??工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法 B. 实验法 C. 观察法 D. 面谈法 二、多选题 1.??内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法 B. 技能清单 C. 人员查核法 D. 人员替代法 ?? 2.??招聘的意义在于() A. 部门成功管理的基础 B. 与外界沟通的窗口 C. 为部门注入新的管理思想和活力 D. 对部门经济具有直接影响 3.??人力资源规划的执行包括() A. 实施 B. 检查 C. 反馈 D. 修正 ????4.??在绩效管理中处理好几个关系包括() A. 目标与手段之间的关系 B. 被评价者和评价者之间的关系 C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系 D. 员工与老板的关系 5.??企业人力资源管理的目的包括() A. 实现企业利润最大化 B. 实现企业员工劳动力最大化利用 C. 满足企业全体员工的利益需求 D. 促进企业员工全面发展 6.??绩效评价工作包括() A. 选择评价指标与测量方法 B. 绩效信息的收集与分析 C. 选择评价主体与客体 D. 绩效评价结果的运用 7.??绩效的特点包括() A. 具有动态性特征 B. 具有专属性特征 C. 具有行为导向作用 D. 具有强制性 ??8.??面试的方法有() A. 开放式面试 B. 结构化面试 C. 系列面试 D. 小组面试 9.??报酬公平的实现途径包括() A. 外部公平 B. 内部公平 C. 团队公平 D. 成员公平 10.??薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求 B. 满足保障需求 C. 满足生活需求 D. 满足激励需求 ?? 11.??劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响 B. 地区差异 C. 年龄与职业流动 D. 流动层次差异 12.??为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A. 以书面形式记录与工作有关的情况 B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意 C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价 D. 估计背景调查材料的可靠性 ????13.??工作设计的相关因素包括() A. 组织因素 B. 环境因素 C. 行为因素 D. 心理因素 ??14.??部门薪资政策的任务包括() A. 适应部门对人力资源开发管理的需要 B. 引导部门薪资管理的方向 C. 增强部门的内部激励 D. 增强部门薪资的外部竞争力 15.??绩效管理组织模型的构成要素包括() A. 以技术为导向 B. “投入－产出”链 C. 组织战略目标与绩效