2012年公务遴选综合素质笔试模拟预测试卷二答案.docVIP

2012年公务员遴选综合素质笔试模拟预测试卷二答案 2012-01-09 15:08?公务员考试网?/?作者：华图教育 来源：华图教育 【导读】2012年中央机关、省直机关遴选公务员综合素质考试笔试模拟预测试卷(二)参考答案 　　一、单项选择题 　　1、B　　2、D　　3、A　　4、B　　5、B 　　6、D　　7、C　　8、D　　9、C　　10、C 　　二、简答题 　　参考答案:中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。毫无疑问，邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，就是这一科学理论体系的主要内容。 　　由于这三大理论成果是在改革开放的不同发展阶段形成的，而每一个阶段必然具有不同的阶段性特征，所要解决的突出问题也会有所不同，因而在各个阶段所形成理论成果的具体内容肯定会有所侧重。邓小平理论初步回答了“什么是社会主义、怎样建设社会主义”的问题；“三个代表”重要思想创造性地回答了“建设什么样的党、怎样建设党”的问题；科学发展观则着力解决了“实现什么样的发展、怎样发展”的问题。 　　三、情景模拟题 　　参考答案及评分标准(20分): 　　(一)处理原则要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则，秉承“以人为本，工作为重”的宗旨合理安排人员，完成工作任务。(4分) 　　(二)处理方法 　　1、向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件，请示处理意见，然后就中心组学习之事向局党组请假。(3分) 　　2、马上召集科里的同志开会，通报情况并按照分管副局长的意见，安排工作任务： 　　(1)派一名干部立即去医院并通知家属，协助医院全力抢救。(3分) 　　(2)请另一名干部去参加军政座谈会，会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。(3分) 　　(3)自己去接待群众上访，协助有关部门做好工作。(3分) 　　按照以上安排，会后立即行动。 　　3、快速地浏览公文，迅速地处理急件，其余的待后处理。(2分) 　　4、马上去信访办。条件许可的话，打电话给同学向他解释，请他先住下来。(2分) 　　(三)其他合理的处理原则和办法也可酌情给分。 四、案例题 　　1、参考答案: 　　李某开始时产生问题的原因主要有以下方面： 　　（一）思想认识方面的原因。一方面，在组织选人用人上，遵循的是“德才兼备，以德为先”的用人标准；另一方面，正确认识自己，主动寻找差距、弥补不足是完善工作的前提。自以为才能超过张某，从而不服张某的心态，反映了李某在思想认识方面的不足，这是李某工作上陷入被动的重要原因。 　　（二）协调意识方面的原因。在工作中，一项工作的完成，往往需要各方面的协调和配合，离不开上级的支持，同事的帮助和下属的协作，另外，职责有不同，任务有分工，各司其职是本分，积极建言献策更是作为党员领导干部的职责所在。而张某忽视团结协作的作用，是与张某距离拉远、甚至“出点子人家也不听了，事也不安排他干”的原因所在。 　　（三）处事方式方面的原因。高调做事、低调做人是为人处事的基本准则，李某边干边“吆喝”的做法显然不符合这一要求。 　　（四）工作方法方面的原因。分工负责、各司其职是完成好工作的前提，张某主动“揽活”干的行为，违反了“不越位、不错位、不缺位” 的基本工作原则。 　　正是由于上述原因，造成了李某在工作上的被动局面，李某需要在思想上和工作上作如下调整： 　　首先，要正确认识自己，调整心态，查找不足。 　　其次，要摆正位置，履行好作为副职的“缓冲、分责、匡正”的职责。 　　再次，要注重工作中的团结与协作，做到“多补台，少拆台”。 　　最后，要尊重工作原则，以踏实的工作作风、出色的工作业绩赢得领导、同事的认可与尊重。 　　2、参考答案: 　　稳定工作事关我县工作大局，有效化解群众诉求，维护社会稳定，促进经济发展，是新形势下做好农村工作的重中之中。作为工作小组组长，要迅速反应、客观分析、妥善处置此事，避免事态的进一步恶化。具体采取如下策略和步骤： 　　第一、以人为本、迅速反应。立即启动公共突发事件应急预案，成立事故处理领导小组，下设调查组、安抚组、宣传组，明确职责，分工负责。本人第一时间到达现场，在第一线做工作，“靠前掌控。”并及时将现场情况向县委、政府汇报。 　　第二、调查了解，抓住重点。了解具体情况及群众的诉求，根据相关政策作出合理解释，注意解决问题而不是激化矛盾，注意解决问题的方式方法，重点解决的是稳定局面，制止冲突，并且注意就事论事。不对群体事件作“过度政治化”解读，不轻率地将群体性事件定性为“敌我矛盾”，有针对性地解决群众的有关利益诉求。 　　第三、重在沟通，慎用警力。召开村支两委和上访群众代表及相关单位参加的协调会，重新宣传、调研、论证。尽量不与群众发生直接对抗、冲突。在“妥协”