业务体制改革学讨论情况汇报.docVIP

学习讨论情况汇报 （人事检察科） 10月31日接到通知后组织全科同志对市局下传的近30份文件，“七个体系，七个业务轨道”进行了较为全面细致的学习和讨论。尤其对业务体制改革中相应的人事部分进行了认真的学习和探讨。并根据区局“十一五”人才战略规划，对我市现有人员状况进行了分析： 一、我市人才队伍现状： 我市气象部门编制总数为214人，截止2006年7月1日正式职工数为192人，其中市级、旗区级职工队伍人数分别为101、91人，两级队伍的比例为1.1: 1。 2、职工职称结构 职工队伍中具有副高级、中级职称的人数分别为5、90人。占职工总数的比例分别为：副高级2.60%，中级46.88%。 我市中级以上职称高于全国和西部省区的比例（全国45.69%,西部43.74%）。 3、职工年龄结构 从年龄结构上看，50岁及以上年龄段占职工总数的20.31%，41-49岁年龄段占职工总数比例为48.44%，31-40岁年龄段占职工总数的18.75%，30岁及以下占职工比例为11.98%。 二、干部情况： 1、科级领导干部情况 我市气象部门目前科级领导干部队伍有36人，正科级15人，副科级21人，妇女干部6人，占17.14%，少数民族干部4人，占11.11% 。 学历结构： 科级领导干部队伍中，大专以上学历人员占94.44%，其中：大学本科学历占69.44%。 职称结构： 科级领导干部中拥有