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公考法律知识专题之公务员法（二） 公务员的激励制度 公务员的职务任免 一、公务员职务任用方式 公务员的任用，是指各级国家机关和政党等机关在法定的权限内，依照法定程序任用公务员担任某一行政职务。公务员身份的取得是使某人具有公务员的身份。 “公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。” 所谓选任制，是指按照法定的民主程序自下而上选举产生公务员的制度，一般适用于国家机关和政党等机关的主要领导人员。 “选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。” 所谓委任制，是指按照法定的公务员管理权限自上而下任命公务员的制度，一般适用于国家机关和政党等机关内设机构的领导人员和其他公务员。 “委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。” 二、领导成员实行任期制 任期制应包含两层含义：一是一个人一次担任某一主要领导职务要有一定的期限，二是一个人担任某一主要领导职务的次数要有限制。根据我国宪法和有关组织法规定，任期制主要适用于选任制公务员。 公务员的职务升降 一、公务员晋升职务 1. 公务员晋升职务应当具备的条件和资格：思想政治素质、工作能力、文化程度、任职经历。 晋升职务的公务员，除符合上述条件外，还应符合下列要求：一是在