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浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作 （六枝工矿集团玉舍煤业有限公司 彭光友） 思想政治工作在煤炭企业里，主要是一项企业实践活动，当前形势下的煤矿国企，怎样加强思想政治工作理论、方法和实践，实现为安全生产和经营工作服务，解决企业发展过程中出现的许多矛盾和问题，是我们每一位从事思想政治工作者应有的责任，本文就新形势下如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作谈谈自己粗浅的认识。 一、当前干部职工思想面临的新情况 一是社会商品经济意识和行为越来越浓，对相对封闭的煤炭企业职工的思想冲击较大，在企业不断发展过程中，给部分职工思想带来波动和冲击。 二是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，遇到企业改革中的重大重组、岗位变化等，因技能单一致使其传统观念与企业改革发展不太适应，部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱。 三是现实环境与期望值的差距造成对就职企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。 四是工闲生活方式的多样化，企业思想政治工作中的许多薄弱处就愈加凸现，使部分职工对思想政治工作认同度不高。 五是部分职工的就业观念在发生较大改变，择业观念向开放式过渡，其动因主要是自己的价值观念更趋实际。 二、思想政治工作过程中易出现的问题 一是部分思想政治工作者理论学习的深入性、针对性差，理论知识与现实结合不够，思维层次不高。特别对思想政治领域与实际领域引发的一些矛盾和问题，讲不清道理，提不出对策，驳不倒歪论，释了不困惑。比如住房、教育和医疗改革使职工个人的义务和责任加大与企业经营不稳定造成的各类矛盾。 二是思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。 三是工作缺乏相对较固定的运行机制，工作随意性大，个人主观意愿影响一个单位的思想政治运行机制甚至效果。比如，各二级单位领导班子交流频繁，因各自的思路和理解不一样，无法形成相对较固定的运行机制，甚至一些有效的经验也无法正常按模式开展。 三、如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作 一切思想政治工作必须坚持服从、服务经济中心，发挥促进和保证作用，需要努力诠释和践行中央领导人总结的关于思想政治工作范畴的“三个观点”。 ——诠释和践行江泽民同志指出的“我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的”。 作为煤炭企业的思想政治工作，这句话可以理解为为广大职工群众服务，为安全生产和经营工作服务，也说明了企业思想政治的根本使命是保证企业目标的实现。 首先是做好“三个保证”。一是思想保证。当前煤炭行业的社会地位、工作环境、局部地方的不正之风等，都易腐蚀干部和职工队伍，影响职工的价值取向，加上信息高速畅通造成的思想多元，都直接影响企业目标的实现。因此，要加强教育广大职工群众特别是党员干部，改革是为了谋求发展和服务、为了纠正不正之风、为了提高效益，继承好传统的说服力教育。规范制度，严格纪律，加强约束，与时俱进地搞好制度教育。创新工作方法，增强感染，注重协调，用好激励，增强思想政治工作的吸引力。二是组织保证。当前，专职政工人员较少，要做好复杂环境下的思想政治工作有一定局限性，这就要求行政干部，特别是集团公司二级单位行政领导与区队行政领导，也要联系实际做思想政治工作，建立党委领导，党政齐抓，工团共管的基本组织构架，调动政工干部、行政业务骨干、党员与积极分子组成的工作主体，贯穿于企业目标实现的全过程，贯穿于当前企业生产经营具体工作的落实。三是环境保证。职工群众是企业目标的实践者，要开展与实际相适应的形势和目标教育来提高精神力量；开展企业目标价值与理念教育来提高个人价值取向，比如企业文化建设。另外，将岗位职业道德和艰苦顽强的工作作风教育与创造有利于人才成长和干事的企业环境相结合，即使有一些偏差，领导者要及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身言行来影响企业干部职工，努力创造一个焕发企业职工精神面貌，形成生动活泼的工作局面，以促进企业目标的实现。 为企业发展目标提供“三大保证”的同时，配合实事求是的工作目标，总结和创新有效的经验载体，制订适时的量化考核办法，持之以恒的监督执行，有考核和动力前提下的学习制度，就有利于更好地为煤炭企业的改革、稳定、和谐发展服务。 其次是落实好“一把钥匙开一把锁”的道理。“锁”就是企业改革发展过程中出现的一个问题,“钥匙”就是解决这个问题的办法。企业在改革发展过程中出现的思想和实际问题纷繁复杂，不能也无法预见，各单位遇见的具体问题更是枚举不尽，这就要求具体问题具体分析解决，这也是“一把钥匙开一把锁”的基本内容。玉煤公司今年上半年出现的安全事故，严重打击了部分职工的信心，很多工作停滞不前，观望心态明显，在这与公司发展不适应的矛盾特殊性面前，公司