全省百万职工学法用法知识竞赛.docVIP

第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题 一、单项选择题：（40分） 1、《江西省企业工资集体协商条例》自起施行。年７月１日2013年11月1日《江西省企业工资集体协商条例》《江西省企业工资集体协商条例》在本省行政区域内开展企业工资集体协商，适用本条例本条例适用于本省行政区域内的各类企业以及实行企业化管理的事业单位实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行本省行政区域内的工资集体协商活动，适用本条例 B.必须向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。 C.双方经协商解决不成的，可以依法向人民法院提起诉讼 D.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 46、工资集体协商指导员由（ ）从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任，并进行培训。 A.县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门 B. 企业工会 C.企业代表组织 D.同级地方总工会 47、工资集体协商的内容包括（ ） A.工资集体合同的期限 B.工资分配制度、工资分配形式和工资标准 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法 48、工资集体合同草案应当提交（ ）讨论通过，草案通过后由企业工会代表职工与企业签订；企业尚未建立工会的，由职工方首席代表与企业签订。 A.股东大会 B.职工大会 C.职工代表大会 D.董事会 49、在县级以下区域内，（ ）等行业可以由工会与企业方代表进行区域性、行业性工资集体协商，订立区域性或者行业性工资集体合同。 A.建筑业 B.采矿业 C.公用服务业 D.餐饮服务业 50、有（ ）情形之一，拒不改正的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门予以通报批评；情节严重的，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，可以对企业处以二千元以上二万元以下罚款，并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上二千元以下罚款。 A.无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的 B.无正当理由拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料，造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的 C.无正当理由拒绝向工资集体协商代表提供履行代表职责所必要的工作时间和工作条件，造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的； D.未按照规定将工资集体合同报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门的。 51、关于非全日制用工的下列说法正确的是：( ) A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 52、下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( ) A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿 53、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( ) A.劳动者违反竞业限制约定； B.劳动者违反服务期约定； C.劳动者违反用人单位规章制度。 D.劳动者违反行政法规 54、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？( ) A.在试用期间被证明不符合录用条件的； B.与单位领导有矛盾的； C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 55、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 A.工会 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理机关 56、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的（ ）。 A. 日期 B. 工作岗位 C. 在本单位的工作年限 D. 目的 57、经营劳务派遣业务应当具备那些条件（ ）： A.注册资本不得少于人民币二百万元； B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； D.法律、行政法规规定的其他条件。 58、劳动