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宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法 安全协管员制度 市政公用工程企业（项目）负责人现场带班制度 宁波市建设工程民工学校管理暂行办法 危险性较大分部分项工程安全管理办法 宁波市建筑起重机械登记实施细则 宁波市建筑施工现场文明施工要求 宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法 建设工程施工现场关键岗位人员，是指在施工现场从事工程管理的相关人员，包括项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员，项目总监理工程师、专业监理工程师、监理员。 关键岗位人员必须是本单位人员。 关键岗位人员应保持相对稳定。 招标工程自投标报告截止之日起，至工程所在地质量监督机构出具工程质量监督报告之日止，企业不得擅自更换和撤离关键岗位人员。特殊情形确需更换撤离的，企业应提交建设单位同意更换的书面意见，向工程所在地建设主管部门申请更换和撤离。 安全协管员制度 目的：为提高施工第一线安全管理水平，增强施工班级安全管理主动性，强化作业工人安全意识。 通过施工班级安全协管员，结合施工作业，对安全生产进行自我管理。 班组安全协管员主要职责 积极宣传并组织本班组成员学习相关施工技术、安全操作规程、技术规范（标准）及相关基本知识，督促本班组人员贯彻执行； 协助项目部、企业安全管理部门做好本班组的安全生产工作，对本班组的安全生产负有协调、配合、巡查、报告等工作职责； 对本班组的作业过程进行巡查，及时掌握安全生产工作方面的新情况以及事故隐患，建立并及时更新相关安全台帐、资料等； 协助技术负责人、专职安全员，做好班前安全交底，明确该班组作业人员需要重点注意的安全事项；对于需交接班作业的班组，负责交接班安全交底； 发现本班组作业人员在工作时存在不安全行为的，应当立即制止违规作业、违反劳动纪律现象，劝其改正，若其不改正时，应向项目部或专职安全员报告。 积极参与本班组的安全隐患排查治理，对问题或隐患的整改进行具体落实。 协助并积极参与本班组事故应急救援的编制、演练和事故调查工作。 监督班组内作业人员签订劳务协议、安全责任书，正确佩戴符合要求的劳动防护用品。 督促班组作业人员积极参与项目部、民工学校组织的各项活动。 认真完成项目部、企业安全管理部门交办的其他工作。 班组安全员协管员基本条件 身体健康，思想政治素质好，工作责任心强，有较强的工作组织协调能力。 有一定文化基础，了解和掌握市政工程安全生产基本知识，熟悉本班组施工作业程序，掌握本班组作业安全技术要点。 持有所属企业安全管理部门颁发的《班组安全协管员资格证》。 原则上年龄在60周岁以下，身体健康状况良好者可适当放宽年龄限制。 班组安全协管员聘任基本要求 班组安全协管员可以为专职或兼职，原则上从本班组人员中推选。 班组安全协管员实行聘用制，由企业或项目部考核、培训合格后，进行聘任，聘期不超过2年；聘期期满，根据个人工作能力和表现，由原项目部办理连续聘任手续，项目更换后，班组安全协管员必须重新聘任。 班组安全协管员应与所聘项目部签订相关从业协议，并持有项目部颁发的聘任书后方可上岗。 班组安全协管员聘用期未满，因工作变动等原因离开工作岗位，不能继续履行班组安全协管员职责时，由原项目部收回聘任书；调离所属企业的，企业应当收回《班组安全协管员资格证》。 企业须对班组安全协管员个人管理进行备案登记，班组安全协管员应纳入企业安全管理体系中，安全台帐中须如实记载班组安全协管员的工作、培训和考核等情况。 班组安全协管员培训考核发证 岗前培训 班组安全协管员培训工作由所属企业和项目部共同组织；培训内容为相关安全生产基础知识；培训时间不少于20学时；在培训教学中。应聘请具有相关师资资质或经验的人员授课。 考试发证 由项目部负责班组安全协管员的推荐，企业负责考核及批准工作；考核不合格者，应重新推荐该班组其他人员或另行物色合适人员；考核合格人员由所属企业安全管理部门（加盖企业章）颁发《班组安全协管员资格证》。 《班组安全协管员资格证》在持证者所属企业内有效。 企业应根据工作需要，定期不定期地组织班组安全协管员业务培训，每年不少于1次，且不少于8学时。 班组安全协管员管理工作要求 施工企业项目部每个施工班组必须配备1名班组安全协管员，具体负责本班组的安全生产管理工作。 班组安全协管员由所在施工班组、项目部、企业安全管理部门负责管理。 企业和项目部应当将班组安全协管员制度纳入项目安全工作总体考核中，建立班组安全协管员奖罚制度，对班组安全协管员在经费上给予一定补助，对工作表现突出的班组安全协管员由项目部给予表彰奖励。 企业应当给班组安全协管员配备具有明显特别标识的服装、徽章或袖套等，班组安全协管员在作业时，应当按要求佩戴。 班组安全协管员应当带领本班组积极参与“安康杯”竞赛活动。