(ppt)模块二把握政策.ppt

根据两个问题，填写P79就业推荐表 一.就业推荐表的内容和作用是什么？P43 二.就业推荐表的填写规范是什么？ 三.填写就业推荐表的注意事项有哪些？ 一.就业推荐表的内容和作用是什么？P43 a.学校对毕业生综合情况的证明 b.证明毕业生身份的有效证件 二.就业推荐表的填写规范是什么？P79 1、必须贴小一寸照片（彩色） 2、政治面貌：以现在的状态为准。中共党员、共青团员、群众 3、毕业时间：2016年7月 4、学院和专业：填写全称 5、学历：大专 6、培养类别：统招 7、外语水平：英语四级、六级、英语应用能力AB级（如果没有可以写“良好”或者“一般” 计算机能力同上。 7、计算机水平： 应含有级别、语言种类、等级三项，如“国家VB二级”或“安徽省Foxpro 四级”。 8、获奖情况： 应含有“获奖年月，奖励名称，颁证单位”三项内容。 9、社会实践和社会工作情况： 社会实践内容应含有“活动时间，活动名称及职务”；社会工作内容应含有“时间期限，职务名称”。 10、辅导员审核完，以班级为单位，先盖学院章，再到校就业指导中心审核盖章。 11、成绩表制作与提供： 由辅导员负责联系本院教学秘书，集中打印并加盖学院公章，然后以班级或学院集中到教务处盖章，再发给学生。 8.学校地址：福建省福州市仓山区洪山桥中店42号 9.家庭所在：填到省市县即可，不要太具体 10、何时何地因何原因受过何种奖励或处分：内容包括 各项奖励等，没有写“无”  小陈毕业以后暂时找不到工作，于是整天忧心忡忡，忙于找工作，无心理会其它事务。半年后，他听说户口和档案很重要，这才发现自己并不知道自己的户口和档案的去向。心急火燎之下，他找到学校，学校告知，他的户口和档案关系已经寄回生源地，小陈也就没有继续落实户口和档案的问题了。由于找工作时发现自己专业水平的短缺，小陈下决心报考研究生考试，并开始专心准备。一个月后，小陈被告知，他的材料审核没通过，原因是没有户口。小陈急了，回到生源地办理落户的问题。经过一番耗费心力的周旋，小陈终于把落户的问题办理清楚了，但研究生考试的审核材料阶段已经结束了，小陈已经无法参加考试了。于是他又陷入了无尽的烦恼和痛苦之中。 案例分析 快速思考 （1）小陈在毕业的哪个程序中遇见问题了？ （2）你认为身份证就是户口吗？什么情况下，自己会成为“黑户”？ （3）成为“黑户”对自己会有什么影响吗？ （4）你了解毕业时有哪些基本程序吗？大学毕业时有什么其它问题要注意吗？ 请大家谈谈对档案的认识。 ★真正能证明大学生学习经历的是他的档案！ ★完整的档案材料包括： １、中学毕业登记表 ２、高等院校招生报名登记表 ３、高等院校招生体检表 ４、入团志愿表 ５、入党申请书（含党校结业表、积极分子推优表） ６、入党志愿书（含入党申请和转正申请） ７、大学生体质健康测试表 未完，待续 ８、学士学位申请材料（本科） ９、学籍卡及成绩单 10、高等学校毕业生登记表 11、奖惩材料（违纪材料或先进申请材料） 12、就业报到证（白色联） 特别提醒：档案材料非常重要，遗失后会让你追悔莫及！请你： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入此单位；如果没有，可转入单位所在地人才交流中心。 2、要询问清楚用人单位性质。 3、档案转递是有规定的：档案必须通过机要邮件邮寄！ 毕业生改派手续 毕业生调整手续 六、调 整改派 自测一：就业程序与签约的认知。（教材P81—82） 问题导入 一 、 人事 代理 制度 二 、 就业 准入 制度 三 、 公务 员制 度 四 、 劳动 合同 制度 一、人事代理制度 案例1：某证券公司进行改制，委托省人才交流服务中心为其员工计算工龄，用于买断职工工龄，为改制做准备。当中心人事代理部工作人员在清理其公司员工档案并计算工龄的时候发现，该公司有的员工档案居然还是学生档案（即毕业后没有办理参加工作手续或没有报到证的档案），根据政策规定，这类员工不算参加工作，亦即是没有工龄。造成这样的原因是一些学生在毕业时认为这个社会只要本事、能力，就不受人事关系的束缚。因此，毕业后没有重视自己的档案，有些将档案放在学校一直到单位要求将档案找出来计算工龄时才想起档案没有托管；另有一部分人员参加工作后跳槽，并且将档案放在家里，自行保管了好几年，也是公司要求才想起来托管，而现在来办理代理手续，想弥补几年的工龄，为时已晚了。  案例分析 案例2：小陈目前在广东省惠州市某事业单位工作。他2007年毕业后就进入了这家单位，按正常程序一年后可进入这家单位的事业编制。近日，单位准备把小陈纳入编制时却发现，小陈只在人才市场办了户口和档案托管，没有办理人事代