2013年陕西公务员面试考情分析.docVIP

2013年陕西省公务员面试考情分析 一、面试基本情况 面试形式：陕西省面试形式相对比较稳定，近三年均采取结构化面试方式，原则是报考同一个职位的考生分在面试的同组、同场。各市区所属职位面试工作由本市区公务员主管部门负责组织。省级部门职位的面试工作由省委组织部、省公务员局负责组织。选调生的面试工作由省委组织部青年干部处负责组织。省垂直管理系统职位的面试由省公务员局负责，省垂直管理系统主管部门组织实施。 面试题量：自2009年以来题量较为稳定，题目数量为三道题，每半天一套题。 面试时间：一般为10分钟，看题、思考时间都算在总时间之内。 面试方式：一般来说有题本，考官读一题，考生答一题，考场里有稿纸、有笔。少数招考部门考官不读题。 面试流程： 面试公告：2012年陕西省公务员招考公告分析 2012年 2013年 笔试时间 4月21日 6月29日 笔试成绩 公布时间 5月18日左右 预计7月中旬 面试时间 6月9日开始，6月30日结束 预计8月中上旬 面试比例 省、市区公务员主管部门按与职位招录计划1：1的比例，依综合成绩从高到低的次序确定进入体检人员。出现综合成绩末位并列的，笔试总成绩高者为进入体检人员；笔试总成绩相同时，行政职业能力测验成绩高者为进入体检人员。 省、市区公务员主管部门按与职位招录计划1：1的比例，依综合成绩从高到低的次序确定进入体检人员。综合成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过招录计划的，顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同，笔试总成绩高者为进入体检人员；笔试总成绩相同时，行政职业能力测验成绩高者为进入体检人员。 成绩计算 综合成绩1（无专业科目）=笔试总成绩（申论成绩+行政能力测验）/4+面试成绩/2 综合成绩2（有专业科目）=笔试总成绩[（申论成绩+行政能力测验）/5+专业科目考试/10]+面试成绩/2 综合成绩=[笔试总成绩（行政职业能力测验+申论成绩）/6]﹢面试成绩/2 公布行政职业能力测验、申论、面试成绩和综合成绩时保留小数点后两位数。 招考人数 面向社会，公开考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理单位工作人员3299名。其中担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员2873名（含选调生183名，人民警察901名），参照公务员法管理单位工作人员426名。 面向社会公开考试录用公务员（选调生）、参照公务员法管理单位人员共2639名。 二、特点分析（一）题型特点： 2010年 2011年 2012年 题量 3 3 3 题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 全省各部门统一考试 10 5 13 5 0 0 56 0 5 4 2 2 63 3 2 3 20 6 普通结构化 普通结构化 普通结构化 1、综合分析占主体，时政类仍为必考题目，增加了哲理题的考察比例 从2007年到2010年，陕西省考面试命题趋势一直比较稳定，以综合分析为主，其他各类题型分别略有涉及，综合分析题又往往出现在第一题。在2011年陕西省考面试中，综合分析备受青睐，甚至于部分招考单位3道题目均为综合分析，并且久违的漫画类题目重新回到我们的视线中，其中，时政类占到了很大比例，其中哲理类20道题目，漫画时政类13道题目，时政类23道题目，到2012年，综合分析更加成为面试的主角，不仅仅是出现了3道题目均为综合分析的情况，而且哲理类题目的比重增加比较明显，其中名言警句类的出现的频率比较高，应当引起考生的重视，与此同时，漫画又退出了舞台，具体分配如下：哲理类30道题目，时政类33道题目。此外，还出现了综合分析哲理类题与自我认知的结合的情况，不仅考察综合分析的能力，而且还对考生自我认知顺带做了考察。综合分析类题目涉及内容较为庞杂，这就需要考生在掌握基本答题思路的基础上，关注社会热点事件并深入思考，时刻积累素材，拓宽知识面，丰富语言内容，让大家认为最难的综合分析成为我们获胜的法宝。 2、人际关系、组织管理、情境应变遭冷遇 这三类题型在2012年面试中出现的也不是特别的多，相比较于2011年面试没有太大的变化，但在2009年及2010年都是考查重点，所以仍需重视和积累，而且这三类题目也能够为我们作答其他题目提供一定的基础。从2012年的面试题目中不难看出，对于这三类题型的考察重点已经不再是简单的组织活动或者处理人际关系了，而是把考察重点集中在了解决实际问题上，情景应变题显得比较突出了，而且与人际关系有着紧密的结合。组织管理题出现的非常少，人际关系题也寥寥无几，处理题成为三大题型中所占比重最大的题型。 对于这三类题型，考