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第三篇安全生产 第一章安全生产基本知识 1.安全生产，指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 2.为什么要注重安全生产，政治经济社会意义。 3.安全生产方针的由来及其发展历史，（49-83年）生产必须安全、安全为了生产。（84-04年）安全第一、预防为主。（05年至今）安全第一、预防为主、综合治理。 4.安全生产方针的含义，【安全第一】强调安全、突出安全、安全优先。体现了人们对安全生产的一种理性认识，这种认识包含两个层面，生命观和协调观。是企业生产应遵循的基本原则。【预防为主】是落实安全第一的基础、根本途径和前提。【综合治理】是建立在安全生产本质特征的基础上的，是对安全生产本质特征是认识，是前两项的手段和方法。 5.安全生产六大原则，【四不伤害】不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害。【三不违章】不 违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律。【工伤事故四不放过】事故原因分析不清不放过、没有防范措施不放过、事故责任者和员工没有收到教育不放过、事故责任人没有收到处理不放过。【工程项目三同时】同时设计、同时施工、同时投入使用。【生产与安全统一】。【3E】技术、培训、强制。 第二章安全生产法 1.安全生产立法的重要意义，《安全生产法》的贯彻实施，有利于 1 全面加强安全生产法律体系建设保障人民群众生命和财产安全依法规范生产经营单位的安全生产工作各级人民政府加强对安全生产工作的领导安全生产监管部门和有关部门依法行政，加强监督管理提高从业人员的安全素质增强全体公民的安全法律意识制裁各种安全违法行为。 2.《安全生产法》的五项基本原则， 1 人身安全第一预防为主权责一致社会监督、综合治理依法从重处罚。 3.安全生产管理关于预防为主的规定，主要体现为“六先”： 1 安全意识在先安全投入在先安全责任在先建章立制在先隐患预防在先监督执法在先。 4.生产经营单位主要负责人的安全生产职责， 1 建立健全本单位安全生产责任制组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案及时、如实报告生产安全事故。 5.从业人员的人身保障权利， 1 获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。 6.从业人员的安全生产义务， 1 遵章守规、服从管理的义务正确佩戴和使用劳动保护用品的义务接受安全培训，掌握安全生产技能的义务发现事故隐患或其他不安全因素及时报告的义务。 第三章安全生产标准化及特种作业人员管理 1.开展安全生产标准化建设的作用，体现了安全方针和以人文本科学发展观，强调企业规范化、科学化、系统化、和法制化??。 2.开展安全生产标准化建设的意义，开展安全生产标准化工作是 1 国务院的决定企业建立安全生产长效机制，实现安全生产状况稳定好转的根本保障落实企业安全生产主体责任的重要举措促进安全生产形势稳定好转，实现长治久安的根本途径防范事故发生和免受责任追究的最有效办法。 3.6S现场管理法，是企业生产现场管理的基础活动，其实质是对生产现场的环境进行全局性的综合考虑，并实施可行的措施。 4.六个S，整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养。 5.6S管理实施的原则， 1 持之以恒持续改进规范、高效自己动手。 第四章交通安全自己看书 第五章工伤保险 1.工伤预防的内涵，指事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于健康的、安全的生产环境和工作条件、保护劳动者在生产、工作环 境中的安全和健康。工伤预防是工伤保险制度保障功能的重要体现。 2.工伤预防的措施， 1 法制与监督检查措施宣传与培训措施技术与管理措施健康监护措施经济措施。 3.工伤认定的原则， 1 工伤保险应以承担起社会责任作为工伤认定的出发点，只要没有证据否定其是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应认定为工伤。准确把握《工伤保险条例》的规定，把“因工作原因”作为认定为工伤的核心。认定为工伤的情形在把握时应主要考虑是否因工作原因，视同工伤的情形在把握时应严格掌握法律的规定，在作出不得认定为工伤的决定时应有充分的证据。 4.劳动能力的鉴定程序，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。部门收到申请，及时审核。材料不完整，5个工作日告知申请人。完整的60日内作出结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，延长30日。 5.工伤社会保险的特点， 1 强制性互助互济性保障性非盈利性。 6.工伤社会保险的基金筹集